Предостережение:

• В силу части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работодатель обязан, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Исходя из части 1 статьи 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. В соответствии с части 6 статьи 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно части 2 статьи 113 ТК РФ Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Исходя из представленных документов, Денисов Г.П. не ознакомлен под роспись с приказом от 05.08.2022 №85, от 12.08.2022 №86, от 19.08.2022 №87, от 26.08.2022 №91 о привлечении к работе в выходные дни в августе 2022 года, а также отсутствует письменное согласие на работы в выходные дни Денисова Г.П. Согласно расчетного листка Денисова Г.П. за август 2022 года заработная плата за первую половину месяца выплачивается в фиксированном размере - 5000 руб., а также ненадлежащим образом указаны составляющие заработной платы, а именно часть оплаты за работу в выходные дни включена в премию. Исходя из вышеизложенного, имеются основания полагать о нарушении ООО "Залегощь-Агро" трудового законодательства в виде привлечения Денисова Г.П. к работе в выходные дни без письменного согласия и не ознакомление работника под роспись с приказами о привлечении к работе в выходные дни, а также выплата заработной платы за первую половину месяца в фиксированном размере, которые могут привести к нарушению ст. ст. 22, 113, 136 ТК РФ. Деятельность работодателя в виде бездействия, приводящее к нарушению выплаты заработной платы и привлечения работников к работе в выходные дни без письменного согласия, является нарушением трудовых прав работников и может повлечь к привлечению виновных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.