РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ФОРМАМЕД"
№57231373166004677513

🔢 ИНН:
5754009195
🆔 ОГРН:
1105742000330
📍 Адрес:
302040, ОБЛАСТЬ ОРЛОВСКАЯ, Г. ОРЁЛ, УЛ. ПОЖАРНАЯ, Д. Д. 28, КВ. 120
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
10.01.2023

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ФОРМАМЕД" (ИНН: 5754009195) , адрес: 302040, ОБЛАСТЬ ОРЛОВСКАЯ, Г. ОРЁЛ, УЛ. ПОЖАРНАЯ, Д. Д. 28, КВ. 120

Смотреть все проверки данной организации (4 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 5754009195
ОГРН проверяемого лица 1105742000330
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ФОРМАМЕД"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 46.49
Наименование проверочного листа Торговля оптовая прочими бытовыми товарами

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 302040, ОБЛАСТЬ ОРЛОВСКАЯ, Г. ОРЁЛ, УЛ. ПОЖАРНАЯ, Д. Д. 28, КВ. 120

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Наталья Юрьевна Андреева

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Наименование проверочного листа (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ PM_1
Цифровой код 5.0.1
Может иметь текст в свободной форме Нет
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В соответствии с частью 1 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Согласно части 2 статьи 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Согласно статье 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. трудовой договор №1 от 14.01.2022 не подписан Захаровой О.Н., а также отсутствует отметка о получении экземпляра трудового договора работником Захаровой О.Н., следовательно трудовой договор №1 от 14.01.2022 считается ненадлежащим образом оформленным (незаключенным). Согласно представленного трудового договора №1 от 14.01.2022 Захаровой О.Н. пунктом 5.1 работнику устанавливается базовый оклад согласно штатного расписания. Исходя из приказа №1 от 14.01.2022 о приеме на работу Захарова О.Н. принята на должность бухгалтера, работа по совместительству с тарифной ставкой (окладом) 14 000 руб. Согласно расчетным листкам и реестрам на перечисление заработной платы с 01.06.2022 оклад составил 16 000 руб. В трудовом договоре №1 от 14.01.2022 Захаровой О.Н. отсутствует обязательное для включения условие об оплате труда, а также соглашение в письменном виде об изменении условий оплаты труда Захаровой О.Н. не составлено. Исходя из вышеизложенного, имеются основания полагать о нарушении ООО "Формамед" трудового законодательства в виде ненадлежащего оформления трудового договора с Захаровой О.Н., неоформления в письменном виде изменений условий оплаты труда и невключения обязательных условий об оплате труда в трудовой договор, которые могут привести к нарушению ст. ст. 57, 67, 72 ТК РФ. Деятельность работодателя в виде бездействия, приводящее к нарушению оформления надлежащим образом трудового договора, включения обязательных условий в трудовой договор и заключения в письменной форме изменений условий трудового договора, является нарушением трудовых прав работников и может повлечь к привлечению виновных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.
Вакансии вахтой