Предостережение:

• Разъясняем, что в соответствии с Согласно п. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. В силу ч.ч. 1, 2 ст. 138 Трудового кодекса РФ, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. Как следует из представленных пояснений, за декабрь 2022 работнику И*** была начислена заработная плата в сумме *** рублей. Согласно исполнительному листу № ***, из заработной платы были удержаны следующие суммы: *** рублей и *** рублей, что составляет 74,57% (должно быть не более 50%) от начисленной суммы. Следовательно, деятельность работодателя, приводящая к удержанию из заработной платы сумм, превышающих размер, установленный трудовым законодательством, является нарушением трудовых прав работников и может привлечь к привлечению виновных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.