РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АВАНГАРД-АГРО-ОРЕЛ"
№57231373166005153823

🔢 ИНН:
5722033156
🆔 ОГРН:
1045736000276
📍 Адрес:
303320, ОБЛАСТЬ ОРЛОВСКАЯ, РАЙОН СВЕРДЛОВСКИЙ, ДЕРЕВНЯ КОТОВКА,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
21.02.2023

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АВАНГАРД-АГРО-ОРЕЛ" (ИНН: 5722033156) , адрес: 303320, ОБЛАСТЬ ОРЛОВСКАЯ, РАЙОН СВЕРДЛОВСКИЙ, ДЕРЕВНЯ КОТОВКА,

Смотреть все проверки данной организации (3 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 5722033156
ОГРН проверяемого лица 1045736000276
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АВАНГАРД-АГРО-ОРЕЛ"
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 01.11.1
Наименование проверочного листа Выращивание зерновых культур

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 303320, ОБЛАСТЬ ОРЛОВСКАЯ, РАЙОН СВЕРДЛОВСКИЙ, ДЕРЕВНЯ КОТОВКА,

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Медведев М.А.

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение начальник отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора), - главный государственный инспектора труда

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Наименование проверочного листа (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ PM_1
Цифровой код 5.0.1
Может иметь текст в свободной форме Нет
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение Разъясняем, что в соответствии с Согласно п. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. При изучении представленных Парфеновым А.Л. документов были установлены следующие расхождения по начислению и выплате заработной платы за период 2020 – 2022. 1. Согласно Дополнительному соглашению от 01.03.2021 оклад был повышен с 11 000 рублей до 13 000 рублей. Однако за март 2021 заработная плата была начислена исходя из оклада 11 000 рублей. Согласно Дополнительному соглашению от 01.01.2022 оклад был повышен с 13 000 рублей до 14 000 рублей. Однако за январь 2022 заработная плата была начислена исходя из оклада 13 000 рублей. 2. Согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 № 554 установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Следовательно, формула расчета доплаты за ночное время: Оклад / месячную норму рабочего времени * кол-во часов, отработанных в ночное время * 0,2. За январь 2020 доплата за работу в ночное время – 905,88 рублей (начислено – 711,76 рублей); за сентябрь 2020 – 909,09 рублей (начислено – 612,5 рублей); за январь 2021 - 513,33 рублей (начислено – 440 рублей); за март 2021 – 827,27 рублей (начислено – 700 рублей); за июнь 2021 – 762,87 рублей (начислено – 0); сентябрь 2021 – 108,3 рублей (начислено – 0); январь 2022 – 1115,6 рублей (начислено – 1035,94 рублей). 3. Согласно ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Следовательно, формула расчета доплаты за работу в праздничный день: Оклад / месячную норму рабочего времени * кол-во часов работы в праздничный день; Январь 2020 – доплата за работу в праздничные дни - 3558,82 рубля (начислено – 0); Февраль 2020 – 289,47 рублей (начислено – 0); Май 2020 – 651,85 рублей (начислено – 0); Ноябрь 2020 – 345,91 рублей (начислено – 0); Январь 2021 – 4033,33 рублей (начислено – 0); март 2021 – 812,5 рублей (начислено- 0); май 2021 – 1197,36 рублей (начислено- 0); июнь 2021 – 544,91 рублей (начислено -0); ноябрь 2021 – 899,37 рублей (начислено – 0); январь 2022 – 4812,5 рублей (начислено -0); февраль 2022 – 370,86 рублей (начислено – 0); март 2022 – 320 рублей (начислено -0); май 2022 – 1069,44 рублей (начислено -0). 4. Согласно ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи. Следовательно, формула расчета доплаты за сверхурочную работу: Оклад / месячную норму рабочего времени * (количество работы на сверхурочной работе - кол-во часов работы в праздничный день)*0,5 (за первые 2 часа) + Оклад / месячную норму рабочего времени * (количество работы на сверхурочной работе - кол-во часов работы в праздничный день)(за 3 и послед часы). Март 2020 (16 часов) доплата за сверхурочную работу за март 2020 – 982,13 рублей (начислено – 0); Май 2020 (22 часа) – 1711,10 рублей (начислено – 0); Июнь 2020 (31 час) – 1976,03 рубля (начислено – 0); Август 2020 (63 часа) – 4059,51 рублей (начислено – 0); Сентябрь 2020 (108 часов) – 6687,5 рублей (начислено – 0); Октябрь 2020 (22 часа) – 1711,10 рублей (начислено – 0); Ноябрь 2020 (39 часов) – 2698,92 рублей (начислено – 0); Февраль 2021 (11 часов) – 727,80 рублей (начислено – 0); Март 2021 (11 часов) – 738,63 рублей (начислено – 0); Май 2021 (28 часов) – 2306,20 рублей (начислено – 0); Июнь 2021 (24 часа) – 1790,41 рублей (начислено – 0); Июль 2021 (22 часа) – 1551,13 рублей (начислено – 0); Август 2021 (119 часов) – 8715,90 рублей (начислено – 0); Октябрь 2021 (47 часов) – 3 404,76 рублей (начислено -0); Ноябрь 2021 (86 часов) – 6949,68 рублей (начислено -0); Февраль 2022 (28 часов) – 2503,30 рублей (начислено – 0); Март 2022 (24 часов) – 1840 рублей (начислено – 0); Апрель 2022 (52 часа) – 4249,83 рублей (начислено -0); Май 2022 (39 часов) – 3694,44 рублей (начислено -0); Июль 2022 (12 часов) – 1014,87 рублей (начислено – 0); Август 2022 (53 часа) – 4380,42 рубля (начислено -0).
Вакансии вахтой