РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ВЕСТЭЙДЖ"
№57231373166005166418

🔢 ИНН:
5703016910
🆔 ОГРН:
1205700000582
📍 Адрес:
303035, ОБЛАСТЬ ОРЛОВСКАЯ, Г. МЦЕНСК, УЛ. КАРЛА МАРКСА, Д. Д. 73, КАБИНЕТ 3
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
22.02.2023

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ВЕСТЭЙДЖ" (ИНН: 5703016910) , адрес: 303035, ОБЛАСТЬ ОРЛОВСКАЯ, Г. МЦЕНСК, УЛ. КАРЛА МАРКСА, Д. Д. 73, КАБИНЕТ 3

Смотреть все проверки данной организации (3 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 5703016910
ОГРН проверяемого лица 1205700000582
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ВЕСТЭЙДЖ"
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 62.01
Наименование проверочного листа Разработка компьютерного программного обеспечения

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 303035, ОБЛАСТЬ ОРЛОВСКАЯ, Г. МЦЕНСК, УЛ. КАРЛА МАРКСА, Д. Д. 73, КАБИНЕТ 3

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Медведев М.А.

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение начальник отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора), - главный государственный инспектора труда

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Наименование проверочного листа (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ PM_1
Цифровой код 5.0.1
Может иметь текст в свободной форме Нет
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение Из представленных работодателем документов (в том числе, расчетных листков за период октябрь 2020 – июнь 2022) следует, что ООО «Вестейдж» работнику Зеленовской А.О., как дистанционному работнику, зарегистрированному по месту жительства в районе Крайнего Севера или местностям, приравненным к ним, районный коэффициент и процентные надбавки к заработной плате не начисляло и не выплачивало. Как следует из пояснений финансового директора ООО «Вестейдж» Красновой Е.В., это связано с тем, что в заключенном трудовом договоре о выполнении работы как дистанционным работником, отсутствуют положения, закрепляющие конкретный адрес, по которому работник будет выполнять дистанционную работу, а также, что работник не предоставлял какие-либо документальные подтверждения того, что именно по адресу района Крайнего Севера или местностях, приравненным к ним, он непосредственно осуществлял трудовую деятельность. Считаем, что в данном случае имеются признаки нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права по вопросу начисления дистанционному работнику районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, если работник зарегистрирован по месту жительства в районе Крайнего Севера или местностям, приравненным к ним. Согласно ст. 312.5 Трудового кодекса РФ, выполнение работником функции дистанционно не является основанием для снижения размера заработной платы. В силу ст. 315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Следует отметить, что вопрос выплаты дистанционному работнику районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районе Крайнего Севера или местностях, приравненным к ним, не урегулирован законодательством. В Обзоре Верховного Суда Российской Федерации практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утв. Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 26 февраля 2014 года), изложена позиция, согласно которой, по общему правилу, труд работника используется по месту работы. Труд отдельных работников организуется вне места нахождения работодателя, его представительства, филиала, иного обособленного структурного подразделения. Если в таких случаях выполнение работником трудовой функции осуществляется в районе Крайнего Севера или местности, приравненной к районам Крайнего Севера, то суды, принимая во внимание фактическое место работы работника, приходят к правильному выводу о начислении к его заработной плате соответствующего коэффициента и процентной надбавки. Районный коэффициент и процентная надбавка начисляются к заработной плате работника в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от места нахождения работодателя, в штате которого состоит работник. Таким образом, по нашему мнению, если в трудовом договоре место выполнения работы дистанционным работником не указано и он при этом зарегистрирован в районе Крайнего Севера, то работодатель должен выплачивать такому работнику районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате. При необходимости дополнительным соглашением к трудовому договору возможно определить место, являющееся местом выполнения работником дистанционной работы. (см. Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей: https://онлайнинспекция.рф/analytics/show/32). Следовательно, деятельность работодателя, приводящая к ненадлежащему начислению заработной платы, в том числе, в виде компенсационных выплат в качестве районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за работу в районе Крайнего Севера или местностях, приравненным к ним, является нарушением трудовых прав работников и может привлечь к привлечению виновных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.
Вакансии вахтой