Предостережение:

• азъясняем, что статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. По нашему мнению, имеют место быть следующие признаки нарушения трудового законодательства: отсутствие конкретных ссылок на положения, нарушение которых Вам вменяется в качестве дисциплинарного проступка (ч. 1 ст. 192 ТК РФ); не надлежащее ознакомление работника с Приказом от 14.11.2022 № 485 (отсутствие подписи об ознакомлении с приказом, отсутствие подписи или иного доказательства в письменном виде о передаче работнику копии приказа, требование которого было отражено в Акте) (ч. 6 ст. 193 ТК РФ). Следовательно деятельность работодателя в виде несоблюдения вышеуказанных обязательных для исполнения норм при наложении дисциплинарного взыскания, в том числе, в виде отсутствие конкретных ссылок на положения, нарушение которых Вам вменяется в качестве дисциплинарного проступка (ч. 1 ст. 192 ТК РФ); не надлежащее ознакомление работника с Приказом от 14.11.2022 № 485 (отсутствие подписи об ознакомлении с приказом, отсутствие подписи или иного доказательства в письменном виде о передаче работнику копии приказа, требование которого было отражено в Акте) (ч. 6 ст. 193 ТК РФ), может привести к привлечению виновных лиц к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ