РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТРАНСПОРТНАЯ ЛОГИСТИЧЕСКАЯ КОМПАНИЯ"
№57231373166005234674

🔢 ИНН:
5752079990
🆔 ОГРН:
1185749008037
📍 Адрес:
302043, ОБЛАСТЬ, ОРЛОВСКАЯ, ГОРОД, ОРЁЛ, ПЕРЕУЛОК, МАСЛОЗАВОДСКОЙ, ДОМ 2, ЭТАЖ 3, 570000010000231
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
02.03.2023

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТРАНСПОРТНАЯ ЛОГИСТИЧЕСКАЯ КОМПАНИЯ" (ИНН: 5752079990) , адрес: 302043, ОБЛАСТЬ, ОРЛОВСКАЯ, ГОРОД, ОРЁЛ, ПЕРЕУЛОК, МАСЛОЗАВОДСКОЙ, ДОМ 2, ЭТАЖ 3, 570000010000231

Смотреть все проверки данной организации (3 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 5752079990
ОГРН проверяемого лица 1185749008037
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТРАНСПОРТНАЯ ЛОГИСТИЧЕСКАЯ КОМПАНИЯ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 52.29
Наименование проверочного листа Деятельность вспомогательная прочая, связанная с перевозками

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 302043, ОБЛАСТЬ, ОРЛОВСКАЯ, ГОРОД, ОРЁЛ, ПЕРЕУЛОК, МАСЛОЗАВОДСКОЙ, ДОМ 2, ЭТАЖ 3, 570000010000231

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Наталья Юрьевна Андреева

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Наименование проверочного листа (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ PM_1
Цифровой код 5.0.1
Может иметь текст в свободной форме Нет
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В силу части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работодатель обязан, знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В соответствии с частью 2 статьи 84.1 ТК РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Согласно части 4 статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Исходя из представленных документов ООО "ТЛК" не ознакомил Орловскую Е.Н. под роспись с приказом об изменении графика работы от 20.08.2022 и приказом о приеме на работу от 14.07.2022. На основании приказа от 05.12.2022 №4 Орловская Е.Н. была уволена по собственному желанию. С приказом об увольнении Орловская Е.Н.не ознакомлена под роспись. Документов, подтверждающих выдачу документов при увольнении (справки по форме 182н, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ и выписки из раздела 3 расчета по страховым взносам), а также трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности, работодателем не представлено. В соответствии с частью 4 статьи 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Исходя из представленных табелей учета рабочего времени работников ООО "ТЛК" за октябрь и ноябрь 2022 года конкретное количество часов работы за каждую смену в них не отражено. Исходя из вышеизложенного, имеются основания полагать о нарушении ООО "ТЛК" трудового законодательства в виде не ознакомления Орловской Е.Н. с принимаемыми локальными нормативными актами работодателя, невыдачи документов при увольнении и отсутствия учета фактически отработанного времени работников, которые могут привести к нарушению ст. ст. 22, 84.1, 91 ТК РФ. Деятельность работодателя в виде бездействия, приводящее к нарушению выплаты заработной платы и невыплаты окончательного расчета при увольнении, является нарушением трудовых прав работников и может повлечь к привлечению виновных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.
Вакансии вахтой