Предостережение:

• установлено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Согласно Приказа от 02.02.2023 № 84, с целью приведения наименования должностей в соответствии с выполняемой функцией, трудовыми договорами и должностными инструкциями заместителями директора БПОУ ОО «Орловский технологический техникум», работодателем было внесено в штатное расписание, в том числе, в виде изменения наименования должности «заместитель директора» на «заместитель директора по учебно-производственной работе». 09.02.2023 о данном изменении наименования исполняемой Соловьевой Е.Н. должности, а также о том, трудовая функция, должностные обязанности (инструкция от 29.06.2018), установленный размер оплаты труда и иные условия труда не изменяются, работник был уведомлен в письменном виде. Работодатель имеет право в случае необходимости, осуществить изменение наименование должности в штатном расписании в одностороннем порядке при условии сохранения за работником основного функционала должности и при условии уведомления его о предстоящих изменениях не менее чем за два месяца. Следовательно деятельность работодателя в виде несоблюдения вышеуказанных обязательных для исполнения норм при изменении наименования должности, может привести к привлечению виновных лиц к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.