Предостережение:

• В соответствии с частью 1 статьи 80 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Согласно части 2 статьи 80 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Исходя из части 3 статьи 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. В соответствии с частью 5 статьи 80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Частью 6 статьи 80 ТК РФ установлено, что если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Исходя из представленных документов установлено, что Васютина Е.И. направила 08.02.2023 на электронную почту ООО "УК "ЮРТА" заявление об увольнении с 08.02.2023 по собственному желанию, данное заявление было получено и зарегистрировано работодателем 09.02.2023. Позднее от Васютиной Е.И. поступило по почте России заявление об увольнении по собственному желанию от 08.02.2023, зарегистрированное у работодателя 16.02.2023. В период с 08.02.23 по 22.02.2023 Васютина Е.И. находилась на листке нетрудоспособности. Уволена Васютина Е.И. 06.03.2023, т.е. за пределами двухнедельного уведомления. Исходя из вышеизложенного, имеются основания полагать о нарушении ООО "УК "ЮРТА" трудового законодательства в виде нарушения срока уведомления о предстоящем расторжении трудового договора по инициативе работодателя, которые могут привести к нарушению ст. 80 ТК РФ. Деятельность работодателя в виде бездействия, приводящее к нарушению срока уведомления о предстоящем расторжении трудового договора по инициативе работника, является нарушением трудовых прав работников и может повлечь к привлечению виновных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.