Предостережение:

• Разъясняем, что в соответствии со ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику, в том числе, копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. 01.2.2023 работником Амелиной Н.И. было подано заявление, в котором она просит выдать ей на руки трудовую книжку. Как поясняет работник, до настоящего времени трудовая книжка на руки не была выдана. Деятельность работодателя в виде несоблюдения вышеуказанных обязательных для исполнения норм при выдача копий документом, в том числе в виде пояснений соотношения конкретных действий работника и положений должностной инструкции, может привести к привлечению виновных лиц к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.