Предостережение:

• Разъясняем, что согласно ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику, в том числе, копии документов, связанных с работой. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Установлено, что в своем заявлении от 17.01.2023 работник Черноглазова О.В. просила предоставить копии документов об отмене ей выплаты за ведение бухгалтерского учета в филиале университета суммой 4000 руб. в месяц. Однако надбавка за ведение бухгалтерского учета в филиалах выплачивается ей ежемесячно исходя из установленного ее размера – 4000 руб. в месяц. В расчетном листке за январь 2023 указана надбавка за интенсивность труда. Фактор, обуславливающий выплату – ведение бухгалтерского учета в филиалах. В связи с отсутствием работника на рабочем месте ответ от 30.01.2023 на заявление от 17.01.2023 с соответствующими пояснениями был направлен 31.01.2023 (получен). В связи с вышеуказанным, по нашему мнению, работодателем не были надлежащим образом соблюдены обязательные для исполнения требования ст. 62 ТК РФ, а именно: ответ дан 30.01.2023 (должен был быть не позднее 20.01.2023); в соответствии с п. 2 заявления Черноглазовой О.В. от 17.01.2023 в качестве приложений не были приложены Приказ от 13.08.2019 № 5-1101 (о назначении работнику компенсационной выплаты за ведение бухгалтерского учета филиалов бухгалтерии); и Приказ от 21.01.2022 № 5-132 9 (о назначении стимулирующей выплаты за ведение бухгалтерского учета в филиалах). Деятельность работодателя в виде предоставления заверенных копий документов в соответствии со ст. 62 Трудового кодекса РФ не в полном объеме, является нарушением трудовых прав работников и может привлечь к привлечению виновных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.