Проверка ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ "ОРЛОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ И.С. ТУРГЕНЕВА"
№57231373166005641831

🔢 ИНН:	5752015309
🆔 ОГРН:	1025700786462
📍 Адрес:	302026, ОБЛАСТЬ ОРЛОВСКАЯ, ГОРОД ОРЁЛ, УЛИЦА КОМСОМОЛЬСКАЯ, 95,
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	15.02.2023

🔔

Предостережение

Разъясняем, что согласно ч. 1, 4 ст. 60.2 Трудового кодекса РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии... Еще...Разъясняем, что согласно ч. 1, 4 ст. 60.2 Трудового кодекса РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Установлено, что согласно Приказа от 13.08.2019 «О компенсационной выплате», работнику Черноглазовой О.В. была назначена доплата за ведение бухгалтерского учета филиалов.
Наличие данной компенсационной выплаты также подтверждается и расчетными листками за период август 2019 – декабрь 2021, согласно которым данная выплата поименована как «доплата за дополнительную работу».
Так как ФГБОУ ВО «ОГУ им. И.С. Тургенева» не были представлены документы, согласно которым работодатель в порядке, определенном ст. ст. 72, 74 Трудового кодекса РФ, изменил условия трудового договора (должностные обязанности), то считаем, что осуществление работы по ведению бухгалтерского учета в филиалах является дополнительной работой, оплата которой носит компенсационный характер.
Однако, работодатель издал Приказ № 5-132 от 21.01.2022, согласно которому, в нарушение ст. 72, 74 Трудового кодекса РФ, в одностороннем порядке изменил не только наименование выплаты, но и ее вид (с компенсационной на стимулирующую), то есть с доплаты обязательной по факту исполнения на доплату в зависимости от договоренности с работником.
Деятельность работодателя в виде изменения вида доплаты (с компенсационного на стимулирующий), приводящий к тому, что доплата обязательная по факту исполнения работником дополнительной работы становится доплатой в зависимости от договоренности, является нарушением трудовых прав работников и может привлечь к привлечению виновных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ "ОРЛОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ И.С. ТУРГЕНЕВА" (ИНН: 5752015309) , адрес: 302026, ОБЛАСТЬ ОРЛОВСКАЯ, ГОРОД ОРЁЛ, УЛИЦА КОМСОМОЛЬСКАЯ, 95,

Предостережение:

Разъясняем, что согласно ч. 1, 4 ст. 60.2 Трудового кодекса РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Установлено, что согласно Приказа от 13.08.2019 «О компенсационной выплате», работнику Черноглазовой О.В. была назначена доплата за ведение бухгалтерского учета филиалов. Наличие данной компенсационной выплаты также подтверждается и расчетными листками за период август 2019 – декабрь 2021, согласно которым данная выплата поименована как «доплата за дополнительную работу». Так как ФГБОУ ВО «ОГУ им. И.С. Тургенева» не были представлены документы, согласно которым работодатель в порядке, определенном ст. ст. 72, 74 Трудового кодекса РФ, изменил условия трудового договора (должностные обязанности), то считаем, что осуществление работы по ведению бухгалтерского учета в филиалах является дополнительной работой, оплата которой носит компенсационный характер. Однако, работодатель издал Приказ № 5-132 от 21.01.2022, согласно которому, в нарушение ст. 72, 74 Трудового кодекса РФ, в одностороннем порядке изменил не только наименование выплаты, но и ее вид (с компенсационной на стимулирующую), то есть с доплаты обязательной по факту исполнения на доплату в зависимости от договоренности с работником. Деятельность работодателя в виде изменения вида доплаты (с компенсационного на стимулирующий), приводящий к тому, что доплата обязательная по факту исполнения работником дополнительной работы становится доплатой в зависимости от договоренности, является нарушением трудовых прав работников и может привлечь к привлечению виновных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Оценка как работодателя

Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Регион:

Подробная информация

Вид контроля (надзора)

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Контролируемое лицо

ИНН	5752015309
ОГРН	1025700786462
Наименование	ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ "ОРЛОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ И.С. ТУРГЕНЕВА"
Тип	ЮЛ

ОКВЭД

Код	85.22
Наименование	Образование высшее

Объект контроля

Адрес	302026, ОБЛАСТЬ ОРЛОВСКАЯ, ГОРОД ОРЁЛ, УЛИЦА КОМСОМОЛЬСКАЯ, 95,

Тип объекта

Значение	Деятельность и действия

Вид объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

Инспектор

ФИО инспектора	Медведев М.А.

Должность инспектора

Значение	начальник отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора), - главный государственный инспектора труда

Значение

начальник отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора), - главный государственный инспектора труда

Орган контроля (надзора)

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Основание проведения

Основной	Нет
Требуется согласование	Нет

Тип основания

Наименование	(ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Код	PM_1
DIGIT_CODE	5.0.1
Наличие текста	Нет
Требуется согласование	Нет
Требуется дата	Нет

Описание

Значение	Разъясняем, что согласно ч. 1, 4 ст. 60.2 Трудового кодекса РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Установлено, что согласно Приказа от 13.08.2019 «О компенсационной выплате», работнику Черноглазовой О.В. была назначена доплата за ведение бухгалтерского учета филиалов. Наличие данной компенсационной выплаты также подтверждается и расчетными листками за период август 2019 – декабрь 2021, согласно которым данная выплата поименована как «доплата за дополнительную работу». Так как ФГБОУ ВО «ОГУ им. И.С. Тургенева» не были представлены документы, согласно которым работодатель в порядке, определенном ст. ст. 72, 74 Трудового кодекса РФ, изменил условия трудового договора (должностные обязанности), то считаем, что осуществление работы по ведению бухгалтерского учета в филиалах является дополнительной работой, оплата которой носит компенсационный характер. Однако, работодатель издал Приказ № 5-132 от 21.01.2022, согласно которому, в нарушение ст. 72, 74 Трудового кодекса РФ, в одностороннем порядке изменил не только наименование выплаты, но и ее вид (с компенсационной на стимулирующую), то есть с доплаты обязательной по факту исполнения на доплату в зависимости от договоренности с работником. Деятельность работодателя в виде изменения вида доплаты (с компенсационного на стимулирующий), приводящий к тому, что доплата обязательная по факту исполнения работником дополнительной работы становится доплатой в зависимости от договоренности, является нарушением трудовых прав работников и может привлечь к привлечению виновных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.

Значение

Разъясняем, что согласно ч. 1, 4 ст. 60.2 Трудового кодекса РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Установлено, что согласно Приказа от 13.08.2019 «О компенсационной выплате», работнику Черноглазовой О.В. была назначена доплата за ведение бухгалтерского учета филиалов. Наличие данной компенсационной выплаты также подтверждается и расчетными листками за период август 2019 – декабрь 2021, согласно которым данная выплата поименована как «доплата за дополнительную работу». Так как ФГБОУ ВО «ОГУ им. И.С. Тургенева» не были представлены документы, согласно которым работодатель в порядке, определенном ст. ст. 72, 74 Трудового кодекса РФ, изменил условия трудового договора (должностные обязанности), то считаем, что осуществление работы по ведению бухгалтерского учета в филиалах является дополнительной работой, оплата которой носит компенсационный характер. Однако, работодатель издал Приказ № 5-132 от 21.01.2022, согласно которому, в нарушение ст. 72, 74 Трудового кодекса РФ, в одностороннем порядке изменил не только наименование выплаты, но и ее вид (с компенсационной на стимулирующую), то есть с доплаты обязательной по факту исполнения на доплату в зависимости от договоренности с работником. Деятельность работодателя в виде изменения вида доплаты (с компенсационного на стимулирующий), приводящий к тому, что доплата обязательная по факту исполнения работником дополнительной работы становится доплатой в зависимости от договоренности, является нарушением трудовых прав работников и может привлечь к привлечению виновных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.