Предостережение:

• Разъясняем, что согласно ст. 5 Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", работник вправе присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте; обращаться к работодателю, его представителю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, эксперту организации, проводящей специальную оценку условий труда (далее также - эксперт), с предложениями по осуществлению на его рабочем месте идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов и за получением разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте; представлять работодателю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, и (или) в выборный орган первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии) в письменном виде замечания и возражения относительно результатов специальной оценки условий труда, проведенной на его рабочем месте; обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте в соответствии со статьей 26 настоящего Федерального закона. Работодателю было разъяснено, что в случае, если работник считает, что при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте не все потенциально вредные и (или) опасные производственные факторы были идентифицированы, а также ему не понятна сама процедура проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте, он имеет право обратиться с заявлением в письменном виде на имя председателя комиссии Ивановой Е.Н. О результатах рассмотрения данных обращений работник должен быть уведомлен в письменном виде. Следовательно, при деятельности (бездействии) работодателя в виде проведения специальной оценки условий труда без присутствия работника на рабочем месте и (или) не дача ответа на заявлением в письменном виде, является нарушением трудовых прав работников и может привлечь к привлечению виновных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП РФ,