Предостережение:

• Разъясняем, что согласно абз. «6» ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. В силу ч. 2 ст. 3 ТК РФ, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. В связи с вышеуказанным считаем, что если приказ БУЗ Орловской области «Поликлиника № 2» № 84 от 22.03.2023, согласно которому произошло увеличение заработной платы работников учреждения, распространяет свое действие на отношения между работником и работодателем с 01.01.2023, то учреждение должно произвести перерасчет заработной платы за январь – февраль 2023 в отношении всех работников учреждения, исполнявших трудовые обязанности в январе – феврале 2023, вне зависимости, являются ли данные лица в настоящее время действующими работниками или нет. Следовательно, деятельность работодателя в виде бездействия, заключающееся в не осуществлении перерасчета заработной платы за январь – февраль 2023 в соответствии с приказом БУЗ Орловской области «Поликлиника № 2» № 84 от 22.03.2023, является нарушением трудовых прав работников и может привлечь к привлечению виновных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.