Предостережение:

• Разъясняем, что в силу ч. 1 ст. 195.3 Трудового кодекса РФ, если настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями. В силу п. 2 Постановления Правительства РФ от 27 июня 2016 г. N 584 «Об особенностях применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами Российской Федерации, государственными или муниципальными учреждениями, государственными или муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности», с 01.01.2020 профессиональные стандарты в части требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции обязательны, в том числе, для муниципальных учреждений. Следовательно, при наличии утвержденных профессиональных стандартов (например, бухгалтер; специалиста по управлению персоналом, специалиста в области охраны труда), деятельность работодателя в виде бездействия в связи с не приведением локальных нормативных актов в соответствие с профессиональными стандартами (в том числе штатного расписания, трудовых договоров, должностных инструкций и др.), а также отсутствие (в случае необходимости) документов, подтверждающих повышение квалификации, является нарушением трудовых прав работников и может привлечь к привлечению виновных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ, а в случае отсутствия документов, подтверждающих повышение квалификации – отстранение работников от выполнения ими своих должностных обязанностей с последующим обязательным повышением квалификации за счет работодателя.