Предостережение:

• В силу части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работодатель обязан, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В соответствии с части 6 статьи 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно п.5.2 трудового договора от 01.08.2022 №36, заключенного между ООО "Содействие" и Ганичевым В.И., заработная плата выплачивается не реже чем каждые пол месяца, 30 и 15 числа каждого месяца. Исходя из представленных реестров на перечисление заработной платы Ганичеву В.И., заработная плата за вторую половину месяца выплачивается несвоевременно. В соответствии с представленными реестрами перечисления заработной платы Ганичеву В.И., заработная плата за втору половину января, февраля 2023 выплачена с нарушением срока, что подтверждается реестром №6 от 15.02.2023, реестром №13 от 15.03.2023, перечислена 16.02.2023 и 16.03.2023. Исходя из вышеизложенного, имеются основания полагать о возможных нарушениях ООО "Содействие" трудового законодательства в виде выплаты заработной платы с нарушением дат выплаты, которые могут привести к нарушению ст. ст. 22, 136 ТК РФ. Деятельность работодателя в виде бездействия, приводящее к нарушению сроков выплаты заработной платы, является нарушением трудовых прав работников и может повлечь к привлечению виновных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.