Предостережение:

• Разъясняем, что в соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Установлено несвоевременное уведомление работника Ширшовой Н.А. о досрочном отказе работодателя в предоставлении дополнительной работы в отделе социальной реабилитации и ресоциализации (в отделении №2) на период отсутствия специалиста по социальной работе Медведевой С.Н. и работы, связанной с обеспечением уставной деятельности и не входящей в круг должностных обязанностей (работник был уведомлен в письменном виде 14.03.2023, должен был быть уведомлен – не позднее 11.01.2023). Следовательно, деятельность работодателя (бездействие), приводящее к несвоевременному оповещению работника в письменном виде о прекращении ему предоставлении работы (части работы) согласно ст. 60.2 ТК РФ, является нарушением трудовых прав работников и может привести к привлечению виновных лиц к административной ответственности.