Предостережение:

• Разъясняем, что в соответствии со ст. 67.1 Трудового кодекса РФ, если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу). Установлено, что в период с 27.01 по 02.02.2023 работник Ширшова Н.А. была фактически допущена без согласования с работодателем до выполнения дополнительной работы в отделе социальной реабилитации и ресоциализации (в отделении №2) на период отсутствия специалиста по социальной работе Медведевой С.Н. Установлено не своевременное назначение денежной компенсации за дополнительный объем работы в отделе социальной реабилитации и ресоциализации (в отделении №2) на период отсутствия специалиста по социальной работе Медведевой С.Н. за период фактического допуска с 27.01.2023 по 31.01.2023, 01.02.2023-02.02.2023 (назначили 10.03.2023, должны били не позднее 07.02.2023 за январь 2023, 07.03.2023 за февраль 2023). Деятельность работодателя (бездействие), приводящее к несвоевременному назначению к выплате заработной платы (в том числе ее части в связи с денежной компенсацией дополнительной работы), является нарушением трудовых прав работников и может привести к привлечению виновных лиц к административной ответственности.