Проверка БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ "СТАНЦИЯ СКОРОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ"
№57231373166006417280
🔢 ИНН:
5753025966
🆔 ОГРН:
1025700835467
📍 Адрес:
302040, ОБЛАСТЬ ОРЛОВСКАЯ, Г. ОРЁЛ, УЛ. КРАСНОАРМЕЙСКАЯ, Д. Д.12,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
06.06.2023
🔔
Предостережение
В силу части 1 статьи 62 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным ... Еще...В силу части 1 статьи 62 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Суворовой Т.В. 17.05.2023 было написано заявление в адрес работодателя о предоставлении копии приказа о применении дисциплинарного взыскания и прилагающихся к нему основательных документов.
Работодателем 19.05.2023 подготовлено письмо №559 от 19.05.2023 о предоставлении копии приказа о применении дисциплинарного взыскания и объяснений Суворовой Т.В. Данное письмо не было отправлено.
Согласно устных пояснений работодателя, адрес регистрации Суворовой Т.В. не совпадает с фактическим адресом проживания, а с 18.05.2023 по 31.05.2023 Суворова Т.В. находились на листке нетрудоспособности. В настоящее время Суворова Т.В. находится в ежегодном оплачиваемом отпуске. Предоставить документы лично, в настоящее время не представляется возможным.
Исходя из вышеизложенного, имеются основания полагать о нарушении БУЗ Орловской области "ССМП" трудового законодательства в виде невыдачи копии документов по заявлению работника не позднее трех рабочих дней, которые могут привести к нарушению ст. 62 ТК РФ.
Деятельность работодателя в виде бездействия, приводящее к нарушению срока выдачи документов, связанных с работой по заявлению работника не позднее трех рабочих дней, является нарушением трудовых прав работников и может повлечь к привлечению виновных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ "СТАНЦИЯ СКОРОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ" (ИНН: 5753025966) , адрес: 302040, ОБЛАСТЬ ОРЛОВСКАЯ, Г. ОРЁЛ, УЛ. КРАСНОАРМЕЙСКАЯ, Д. Д.12,
Предостережение:
В силу части 1 статьи 62 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Суворовой Т.В. 17.05.2023 было написано заявление в адрес работодателя о предоставлении копии приказа о применении дисциплинарного взыскания и прилагающихся к нему основательных документов.
Работодателем 19.05.2023 подготовлено письмо №559 от 19.05.2023 о предоставлении копии приказа о применении дисциплинарного взыскания и объяснений Суворовой Т.В. Данное письмо не было отправлено.
Согласно устных пояснений работодателя, адрес регистрации Суворовой Т.В. не совпадает с фактическим адресом проживания, а с 18.05.2023 по 31.05.2023 Суворова Т.В. находились на листке нетрудоспособности. В настоящее время Суворова Т.В. находится в ежегодном оплачиваемом отпуске. Предоставить документы лично, в настоящее время не представляется возможным.
Исходя из вышеизложенного, имеются основания полагать о нарушении БУЗ Орловской области "ССМП" трудового законодательства в виде невыдачи копии документов по заявлению работника не позднее трех рабочих дней, которые могут привести к нарушению ст. 62 ТК РФ.
Деятельность работодателя в виде бездействия, приводящее к нарушению срока выдачи документов, связанных с работой по заявлению работника не позднее трех рабочих дней, является нарушением трудовых прав работников и может повлечь к привлечению виновных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
5753025966
ОГРН
1025700835467
Наименование
БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ "СТАНЦИЯ СКОРОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ"
Код МСП
Не является субъектом МСП
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
86.90.9
Наименование
Деятельность в области медицины прочая, не включенная в другие группировки
Объект контроля
Адрес
302040, ОБЛАСТЬ ОРЛОВСКАЯ, Г. ОРЁЛ, УЛ. КРАСНОАРМЕЙСКАЯ, Д. Д.12,
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Инспектор
ФИО инспектора
Наталья Юрьевна Андреева
Должность инспектора
Значение
старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Основание проведения
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наименование
(ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Код
PM_1
DIGIT_CODE
5.0.1
Наличие текста
Нет
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
В силу части 1 статьи 62 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Суворовой Т.В. 17.05.2023 было написано заявление в адрес работодателя о предоставлении копии приказа о применении дисциплинарного взыскания и прилагающихся к нему основательных документов.
Работодателем 19.05.2023 подготовлено письмо №559 от 19.05.2023 о предоставлении копии приказа о применении дисциплинарного взыскания и объяснений Суворовой Т.В. Данное письмо не было отправлено.
Согласно устных пояснений работодателя, адрес регистрации Суворовой Т.В. не совпадает с фактическим адресом проживания, а с 18.05.2023 по 31.05.2023 Суворова Т.В. находились на листке нетрудоспособности. В настоящее время Суворова Т.В. находится в ежегодном оплачиваемом отпуске. Предоставить документы лично, в настоящее время не представляется возможным.
Исходя из вышеизложенного, имеются основания полагать о нарушении БУЗ Орловской области "ССМП" трудового законодательства в виде невыдачи копии документов по заявлению работника не позднее трех рабочих дней, которые могут привести к нарушению ст. 62 ТК РФ.
Деятельность работодателя в виде бездействия, приводящее к нарушению срока выдачи документов, связанных с работой по заявлению работника не позднее трех рабочих дней, является нарушением трудовых прав работников и может повлечь к привлечению виновных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.
