Проверка ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ "ОРЛОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ Н.В.ПАРАХИНА"
№57231373166006531356

🔢 ИНН:	5753000457
🆔 ОГРН:	1025700824698
📍 Адрес:	302019, Орловская область, Г. ОРЁЛ, УЛ. ГЕНЕРАЛА РОДИНА, Д. Д.69,
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	15.06.2023

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ "ОРЛОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ Н.В.ПАРАХИНА" (ИНН: 5753000457) , адрес: 302019, Орловская область, Г. ОРЁЛ, УЛ. ГЕНЕРАЛА РОДИНА, Д. Д.69,

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Оценка как работодателя

Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	5753000457
ОГРН проверяемого лица	1025700824698
Наименование проверочного листа	ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ "ОРЛОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ Н.В.ПАРАХИНА"
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	85.22
Наименование проверочного листа	Образование высшее

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ	302019, Орловская область, Г. ОРЁЛ, УЛ. ГЕНЕРАЛА РОДИНА, Д. Д.69,

Тип объекта

Значение	Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Медведев М.А.

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	начальник отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора), - главный государственный инспектора труда

Значение

начальник отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора), - главный государственный инспектора труда

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Наименование проверочного листа	(ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	PM_1
Цифровой код	5.0.1
Может иметь текст в свободной форме	Нет
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	Разъясняем, что в соответствии с разделом III Приказа Минздравсоцразвития России от 11.01.2011 № 1н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования» (далее – ЕКС), требования к квалификации заведующей кафедрой: высшее профессиональное образование, наличие ученой степени и ученого звания. В п. 11 Общих положений ЕКС указано, что лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации», но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. В соответствии со ст. ст. 46, 52 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» работники образовательной организации должны удовлетворять квалификационным требованиям, указанным в ЕКС или профессиональном стандарте. Установлено, согласно Приказа 01.02.2023 № 142-п, п. 6 трудового договора от 27.01.2023 № 33-36-10, Филимонова О.В. была принята на должность заведующей кафедры цифровой экономики и информационных технологий по срочному трудовому договору до проведения выборов в порядке, установленном ч. 4 ст. 332 ТК РФ. В тоже время документального подтверждения наличия у Филимоновой О.В. ученого звания отсутствует. Также не была представлена рекомендация аттестационной комиссии в письменном виде о наличии у Филимоновой О.В. достаточного практического опыта для замещения должности заведующего кафедрой. Доводы об отсутствии ученого звания у Филимоновой О.В. также содержатся в Выписке из протокола заседания Ученого совета экономического факультета от 31.05.2023 № 13. Следовательно имеются признаки возможного нарушения обязательных для исполнения работодателем требований к квалификации заведующей кафедрой в виде высшего профессионального образования, наличие ученой степени и ученого звания путем принятия Филимонову О.В. на работу в ФГБОУ ВО Орловский ГАУ по должности заведующей кафедрой ЦЭиИТ без документального подтверждения наличия ученого звания или рекомендации аттестационной комиссии в письменном виде о наличии у работника достаточного практического опыта для замещения должности заведующего кафедрой. Деятельность работодателя, приводящее к назначению на должность работника, не имеющего соответствующей квалификации, является нарушением трудовых прав работников и может привести к привлечению виновных лиц к административной ответственности.

Значение

Разъясняем, что в соответствии с разделом III Приказа Минздравсоцразвития России от 11.01.2011 № 1н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования» (далее – ЕКС), требования к квалификации заведующей кафедрой: высшее профессиональное образование, наличие ученой степени и ученого звания. В п. 11 Общих положений ЕКС указано, что лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации», но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. В соответствии со ст. ст. 46, 52 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» работники образовательной организации должны удовлетворять квалификационным требованиям, указанным в ЕКС или профессиональном стандарте. Установлено, согласно Приказа 01.02.2023 № 142-п, п. 6 трудового договора от 27.01.2023 № 33-36-10, Филимонова О.В. была принята на должность заведующей кафедры цифровой экономики и информационных технологий по срочному трудовому договору до проведения выборов в порядке, установленном ч. 4 ст. 332 ТК РФ. В тоже время документального подтверждения наличия у Филимоновой О.В. ученого звания отсутствует. Также не была представлена рекомендация аттестационной комиссии в письменном виде о наличии у Филимоновой О.В. достаточного практического опыта для замещения должности заведующего кафедрой. Доводы об отсутствии ученого звания у Филимоновой О.В. также содержатся в Выписке из протокола заседания Ученого совета экономического факультета от 31.05.2023 № 13. Следовательно имеются признаки возможного нарушения обязательных для исполнения работодателем требований к квалификации заведующей кафедрой в виде высшего профессионального образования, наличие ученой степени и ученого звания путем принятия Филимонову О.В. на работу в ФГБОУ ВО Орловский ГАУ по должности заведующей кафедрой ЦЭиИТ без документального подтверждения наличия ученого звания или рекомендации аттестационной комиссии в письменном виде о наличии у работника достаточного практического опыта для замещения должности заведующего кафедрой. Деятельность работодателя, приводящее к назначению на должность работника, не имеющего соответствующей квалификации, является нарушением трудовых прав работников и может привести к привлечению виновных лиц к административной ответственности.