Предостережение:

• В силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с части 6 статьи 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно статье 72 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Исходя из части 1 статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. На запрос №57/10-172-23-ЗП от 22.06.2023 МУП Коммунальник представил документы согласно которым, дополнительные соглашения от 01.09.2022 и 09.01.2023 к трудовому договору №401 от 06.06.2022 об изменении часовой тарифной ставки Ветровым Ю.В. не подписаны. Также, заработная плата выплачивалась не в установленные даты, а именно: заработная плата за первую половину января 2023 года выплачена 26.01.2023 (должна быть выплачена 27.01.2023), заработная плата за вторую половину января 2023 года выплачена 21.02.2023 (должна быть выплачена 13.02.2023), заработная плата за первую половину февраля 2023 года выплачена 27.02.2023 (должна быть выплачена 28.02.2023), заработная плата за вторую половину февраля выплачена 17.03.2023 (должна быть выплачена 13.03.2023), заработная плата за первую половину апреля 2023 года выплачена 27.04.2023 (должна быть выплачена 28.04.2023), заработная плата за первую половину мая 2023 года выплачена 25.05.2023 ( должна быть выплачена 26.05.2023), заработная плата за вторую половину мая 2023 года выплачена 22.06.2023 (должна быть выплачена 13.06.2023). Исходя из вышеизложенного, имеются основания полагать о нарушении МУП "Коммунальник" трудового законодательства в виде нарушения сроков выплаты заработной платы и неоформлении надлежащим образом дополнительных соглашений к трудовому договору, которые могут привести к нарушению ст. ст. 22, 136, 67 ТК РФ. Деятельность работодателя в виде бездействия, приводящее к нарушению нарушения сроков выплаты заработной платы и надлежащего оформления дополнительных соглашений к трудовому договору, является нарушением трудовых прав работников и может повлечь привлечение виновных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.