Предостережение:

• Разъясняем, что в соответствии с ч. 1, 2 ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии с ч. 1 ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Согласно части 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Исходя из ч.1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Согласно пояснению представителя по доверенности ИП Валухова Р.В. – Щёкотова В.О. от 13.07.2023, Андрюсов А.Н. у ИП Валухова Р.В. трудоустроен не был. В тоже время, на вопрос в соответствии с какими отношениями (гражданскими, трудовыми) на имя Андрюсова А.Н. от ИП Валухова Р.Н. в 2016 году были сформированы путевые листы от 12.03.2016, 21-28.03.2016, 11-30.04.2016 каких-либо письменных пояснений или документов, согласно которым можно установить форму взаимоотношений между Андрюсовым А.Н. и ИП Валуховым Р.Н., не представлено. В связи с вышесказанным полагаем, что имеются признаки возможного нарушения обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих норму трудового права в виде ненадлежащего оформления трудовых отношений между Андрюсовым А.Н. и ИП Валуховым Р.Н. Следовательно, деятельность работодателя в виде бездействия, заключающееся в не составлении трудового договора в письменном виде, является нарушением трудовых прав работников и может повлечь привлечение виновных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.