РОСПРОВЕРКИ

Проверка БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ "ОРЛОВСКИЙ ИЗДАТЕЛЬСКИЙ ДОМ"
№57231373166007105222

🔢 ИНН:
5700000894
🆔 ОГРН:
1225700003803
📍 Адрес:
302028, Орловская область, ГОРОД ОРЁЛ, ОРЁЛ, УЛ БРЕСТСКАЯ, Д. 6,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
03.08.2023

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ "ОРЛОВСКИЙ ИЗДАТЕЛЬСКИЙ ДОМ" (ИНН: 5700000894) , адрес: 302028, Орловская область, ГОРОД ОРЁЛ, ОРЁЛ, УЛ БРЕСТСКАЯ, Д. 6,

Смотреть все проверки данной организации (2 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 5700000894
ОГРН проверяемого лица 1225700003803
Наименование проверочного листа БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ "ОРЛОВСКИЙ ИЗДАТЕЛЬСКИЙ ДОМ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 58.13.1
Наименование проверочного листа Издание газет в печатном виде

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 302028, Орловская область, ГОРОД ОРЁЛ, ОРЁЛ, УЛ БРЕСТСКАЯ, Д. 6,

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Михаил Александрович Медведев

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение начальник отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора), - главный государственный инспектора труда

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Наименование проверочного листа (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ PM_1
Цифровой код 5.0.1
Может иметь текст в свободной форме Нет
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение Разъясняем, что в соответствии с ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ, одним из обязательных для включения в трудовой договор условий труда являются условия оплаты труда. Согласно ч. ч. 1, 2 ст. 74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ. В связи с реорганизацией ГУП ОО «Орловский издательский дом» на БУ ОО «Орловский издательский дом», между Вами и работодателем было заключено дополнительное соглашение от 01.11.2022 к трудовому договору № 3/14 от 17.02.2014. Согласно данному дополнительному соглашению, за выполнение трудовых обязанностей Вам были установлены следующие выплаты, а именно, должностной оклад с повышающим коэффициентом, стимулирующие выплаты в виде надбавки за выслугу лет и надбавки за интенсивность. Одновременно с этим, свою силу не утратил п. 11.2 трудового договора № 3/14 от 17.02.2014, согласно которому работодатель обязан знакомить работника с условиями оплаты труда. В соответствии с п. п. 5.1, 5.2, 5.11 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников БУ ОО «Орловский издательский дом» от 01.11.2022, работникам учреждения могут выплачиваться, в том числе, комиссионные вознаграждения за привлеченную рекламу. Комиссионное вознаграждение за привлеченную рекламу как выплата дополнительного вида оплаты труда утверждается руководителем учреждения и выплачивается только при наличии средств от приносящей доход деятельности учреждения. Комиссионное вознаграждение за привлеченную рекламу выплачивается в соответствии с Положением о рекламно-коммерческой деятельности. Согласно п. 6.1 Положения о рекламно-коммерческой деятельности БУ ОО «Орловский издательский дом» от 01.11.2022 комиссионное вознаграждение за размещение рекламы организаций и частных лиц о применении пестицидов и агрохимикатов на землях сельскохозяйственного назначения составляет 10% от объема оплаченной рекламы. В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В связи с вышеуказанным, так как комиссионные вознаграждения за привлеченную рекламу упомянуты в Положении об оплате труда и материальном стимулировании работников БУ ОО «Орловский издательский дом» от 01.11.2022 как выплаты дополнительного вида оплаты труда, то данная выплата является неотъемлемой частью системы оплаты труда работников учреждения. Поэтому, несмотря на то, что работодатель имеет право отказать в начислении и выплате комиссионного вознаграждения за размещение рекламы организаций и частных лиц о применении пестицидов и агрохимикатов на землях сельскохозяйственного назначения в связи с отсутствием средств от приносящей доход деятельности учреждения, в случае принятия решения о выплате, начисленная сумма не может быть ниже 10 % от объема оплаченной рекламы. Следовательно, БУ ОО «Орловский издательский дом» в нарушение ч. 2 ст. 74 ТК РФ издало приказ № 50 от 31.05.2023 «О внесении изменений в Положение о рекламно-коммерческой деятельности БУ ОО «Орловский издательский дом», согласно которому комиссионное вознаграждение за размещение рекламы организаций и частных лиц о применении пестицидов и агрохимикатов на землях сельскохозяйственного назначения было снижено до 5 % от объема оплаченной рекламы с 1 июня 2023 года (должно было не ранее 1 августа 2023 года). Деятельность работодателя, приводящее к изменению локальных нормативных актов, в том числе, входящих в систему оплаты труда организации в сроки, не соответствующие требованию ч. 2 ст. 74 Трудового кодекса РФ, является нарушением трудовых прав работников и может повлечь за собой привлечение виновных лиц к административной ответственности.
Вакансии вахтой