РОСПРОВЕРКИ

Проверка Дополнить трудовые договоры, указанные в акте проверки от 27.02.2020 №78/7-2001-20-ПВ/748/790/3 условиями в соответствии с абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ.
№57231373166007138201

🔢 ИНН:
5700002154
🆔 ОГРН:
1235700000348
📍 Адрес:
302031, Орловская область, ГОРОД ОРЁЛ, ОРЁЛ, Ш НОВОСИЛЬСКОЕ, Д. 18,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Есть возражение
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
08.08.2023

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Есть возражение) . организации Дополнить трудовые договоры, указанные в акте проверки от 27.02.2020 №78/7-2001-20-ПВ/748/790/3 условиями в соответствии с абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ. (ИНН: 5700002154) , адрес: 302031, Орловская область, ГОРОД ОРЁЛ, ОРЁЛ, Ш НОВОСИЛЬСКОЕ, Д. 18,

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 5700002154
ОГРН проверяемого лица 1235700000348
Наименование проверочного листа Дополнить трудовые договоры, указанные в акте проверки от 27.02.2020 №78/7-2001-20-ПВ/748/790/3 условиями в соответствии с абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ.
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 52.21.22
Наименование проверочного листа Деятельность по эксплуатации автомобильных дорог и автомагистралей

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 302031, Орловская область, ГОРОД ОРЁЛ, ОРЁЛ, Ш НОВОСИЛЬСКОЕ, Д. 18,

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Медведев М.А.

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение начальник отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора), - главный государственный инспектора труда

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате обращение № 57/7-1640-23-ОБ
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение Разъясняем, что в соответствии с ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Согласно ч. 5 ст. 192 ТК РФ, при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. В тексте Приказа № 30-Д от 11.07.2023 о наложении на работника Тувакина Игоря Николаевича дисциплинарного взыскания отсутствуют такие реквизиты как описание факта, события, действия (бездействие), которые привили к нарушению трудовой дисциплины, отсутствуют ссылки на части, пункты нормативных правовых актов, локальных нормативных актов или иных документов, содержащих в себе положения, которые были нарушены работником. В связи с вышеуказанным, считаем, что возможно имеются нарушения ч. 1 ст. 192 ТК РФ, ч. 5 ст. 192 ТК РФ в виде отсутствия в тексте Приказа № 30 от 11.07.2023 учета тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен, а также наличия возложения на работника трудовых обязанностей в письменном виде, нарушение которых работодателем трактуется как дисциплинарный проступок. Следует отметить, что деятельность работодателя в виде действия (бездействие), приводящее к нарушению порядка привлечения к дисциплинарной ответственности, является нарушением трудовых прав работников и может повлечь за собой привлечение виновных лиц к административной ответственности.
Вакансии вахтой