Предостережение:

• Разъясняем, что в соответствии с ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Согласно ч. 5 ст. 192 ТК РФ, при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. В тексте Приказа № 30-Д от 11.07.2023 о наложении на работника Тувакина Игоря Николаевича дисциплинарного взыскания отсутствуют такие реквизиты как описание факта, события, действия (бездействие), которые привили к нарушению трудовой дисциплины, отсутствуют ссылки на части, пункты нормативных правовых актов, локальных нормативных актов или иных документов, содержащих в себе положения, которые были нарушены работником. В связи с вышеуказанным, считаем, что возможно имеются нарушения ч. 1 ст. 192 ТК РФ, ч. 5 ст. 192 ТК РФ в виде отсутствия в тексте Приказа № 30 от 11.07.2023 учета тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен, а также наличия возложения на работника трудовых обязанностей в письменном виде, нарушение которых работодателем трактуется как дисциплинарный проступок. Следует отметить, что деятельность работодателя в виде действия (бездействие), приводящее к нарушению порядка привлечения к дисциплинарной ответственности, является нарушением трудовых прав работников и может повлечь за собой привлечение виновных лиц к административной ответственности.