Предостережение:

• Разъясняем, что в соответствии с абз. «2» ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п. 4.3 Порядка применения положения об оплате труда работников МБУ «Спецавтобаза» (утв. 31.01.2023), ежемесячная доплата за напряженность работы устанавливается в зависимости от конкретных условий труда по каждой профессии, должности устанавливается приказом руководителя учреждения по представлению комиссии по установлению доплат. Одновременно с этим указано, что отмена данной надбавки устанавливается приказом руководителя учреждения по представлению руководителя соответствующего подразделения. Было установлено, что на основании Приказа № 05 от 01.02.2023 «Об установлении надбавок и доплат работникам учреждения», работнику Тувакину И.Н. в период с 01.01.2023 по 31.03.2023 была назначена доплата за напряженность. Данная доплата с 01.04.2023 ему не назначалась, приказ об отмене данной выплаты и причинах данной отмены представлен не был. Следует отметить, что деятельность работодателя в виде действия (бездействие), приводящее к нарушению положений локальных нормативных правовых актов, входящих с состав системы оплаты труда, является нарушением трудовых прав работника и может повлечь за собой привлечение виновных лиц к административной ответственности.