Предостережение:

• Разъясняем, что в силу ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Согласно приказу от 03.07.2023 № 79-ко, был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск Величкину А.В. с 10.07.2023. Согласно расчетному листку за июль 2023 Величкина А.В., отпускные в сумме 25 151,17 рублей были ему выплачены 10.07.2023 (должны были не позднее 07.07.2023). В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Документального подтверждения выплаты денежной компенсации за задержку заработной платы в виде окончательного расчета не представлено. Деятельность работодателя в виде бездействия, приводящее к несвоевременному начислению и выплате отпускных, является нарушением трудовых прав работников и может привлечь к привлечению виновных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.