Предостережение:

• В силу части 1 статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии с частью 2 статьи 140 ТК РФ, в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно документов, представленных ООО «Экологистик» на запрос от 11.08.2023 №57/10-237-23-ЗП, на основании Приказа от 31.07.2023 №65 Уланова Л.Н. была уволена из ООО «Экологистик» по собственному желанию 31.07.2023. В нарушение части 1 статьи 140 ТК РФ окончательный расчет при увольнении Улановой Л.Н. был выплачен 03.08.2023 в размере 69 716 руб. (заработная плата за июль 2023 года), что подтверждается реестром №13372080302 от 03.08.2023 и платежным поручением №339 от 03.08.2023, а также 25.08.2023 в размере 167 731,57 руб., что подтверждается реестром №13372082502 от 25.08.2023 и платежным поручением №366 от 25.08.2023. Исходя из вышеизложенного, имеются основания полагать о возможных нарушениях ООО "Содействие" трудового законодательства в виде нарушения сроков выплаты окончательного расчета при увольнении, которые могут привести к нарушению ст. 140 ТК РФ. Деятельность работодателя в виде бездействия, приводящее к нарушению сроков выплаты окончательного расчета при увольнении, является нарушением трудовых прав работников и может повлечь к привлечению виновных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.