Предостережение:

• Разъясняем, что в соответствии с ч. 1 ст. 193 трудового кодекса РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. В ходе изучения представленных работодателем документов были выявлены следующие признаки возможного нарушения обязательных требований ч. 1 ст. 193 ТК РФ, а именно: при наложении на работника Нестерова С.В. дисциплинарного взыскания согласно приказа от 01.12.2022 № 51-Д, ни в тексте самого приказа, ни в прилагаемых документах к данному приказу, нет документального подтверждения запроса у него пояснения по предмету дисциплинарного проступка, а также факта получения данных пояснений в письменном виде; при наложении на работника Нестерова С.В. дисциплинарного взыскания согласно приказа от 10.02.2023 № 10-Д, ни в тексте самого приказа, ни в прилагаемых документах к данному приказу, нет документального подтверждения запроса у него пояснения по предмету дисциплинарного проступка, а также факта получения данных пояснений в письменном виде; при наложении на работника Нестерова С.В. дисциплинарного взыскания согласно приказа от 01.08.2023 № 38-Д, ни в тексте самого приказа, ни в прилагаемых документах к данному приказу, нет документального подтверждения получения пояснений в письменном виде либо его отказа от предоставления пояснений по предмету дисциплинарного проступка. Следует отметить, что деятельность работодателя в виде действия (бездействие), приводящее к нарушению порядка привлечения к дисциплинарной ответственности в виде отсутствия пояснений работника в письменном виде либо акта об отказе от предоставления пояснений по предмету дисциплинарного проступка, является нарушением трудовых прав работников и может повлечь за собой привлечение виновных лиц к административной ответственности.