Проверка Дополнить трудовые договоры, указанные в акте проверки от 27.02.2020 №78/7-2001-20-ПВ/748/790/3 условиями в соответствии с абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ.
№57231373166007510163
🔢 ИНН:
5700002154
🆔 ОГРН:
1235700000348
📍 Адрес:
302031, Орловская область, ГОРОД ОРЁЛ, ОРЁЛ, Ш НОВОСИЛЬСКОЕ, Д. 18,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
04.09.2023
🎯
Основание проведения
57/7-1825-23-ОБ
🔔
Предостережение
Разъясняем, что в соответствии с ч. 2, 3 ст. 123 Трудового кодекса РФ, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
В соответствии с ч. 3 ст. 124 ТК РФ, в исключител... Еще...Разъясняем, что в соответствии с ч. 2, 3 ст. 123 Трудового кодекса РФ, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
В соответствии с ч. 3 ст. 124 ТК РФ, в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
В силу ч. 2 ст. 125 ТК РФ, отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
В ходе изучения представленных работодателем документов были установлены следующие признаки нарушения обязательных требований ст. 123 ТК РФ, а именно, за 2020, 2021, 2022, 2023 годы работодателем не представлены уведомления работника Нестерова С.В. в письменном виде за две недели до начала ежегодного оплачиваемого отпуска согласно графику отпусков либо предложение ему о согласовании переноса времени ежегодного оплачиваемого отпуска согласно ч. 3 ст. 124 ТК РФ;
признаки нарушения ч. 3 ст. 124 ТК РФ, а именно, отсутствие документального подтверждения согласования с работником Нестеровым С.В. перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска, который должен был быть предоставлен в 2022 году, в количестве 26 календарных дней на 2023 год, а также отсутствие отражения данного переноса в графике отпусков на 2023 год.
Следует отметить, что деятельность работодателя в виде действия (бездействие), приводящее к нарушению порядка предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, является нарушением трудовых прав работников и может повлечь за собой привлечение виновных лиц к административной ответственности
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации Дополнить трудовые договоры, указанные в акте проверки от 27.02.2020 №78/7-2001-20-ПВ/748/790/3 условиями в соответствии с абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ. (ИНН: 5700002154) , адрес: 302031, Орловская область, ГОРОД ОРЁЛ, ОРЁЛ, Ш НОВОСИЛЬСКОЕ, Д. 18,
Предостережение:
Разъясняем, что в соответствии с ч. 2, 3 ст. 123 Трудового кодекса РФ, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
В соответствии с ч. 3 ст. 124 ТК РФ, в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
В силу ч. 2 ст. 125 ТК РФ, отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
В ходе изучения представленных работодателем документов были установлены следующие признаки нарушения обязательных требований ст. 123 ТК РФ, а именно, за 2020, 2021, 2022, 2023 годы работодателем не представлены уведомления работника Нестерова С.В. в письменном виде за две недели до начала ежегодного оплачиваемого отпуска согласно графику отпусков либо предложение ему о согласовании переноса времени ежегодного оплачиваемого отпуска согласно ч. 3 ст. 124 ТК РФ;
признаки нарушения ч. 3 ст. 124 ТК РФ, а именно, отсутствие документального подтверждения согласования с работником Нестеровым С.В. перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска, который должен был быть предоставлен в 2022 году, в количестве 26 календарных дней на 2023 год, а также отсутствие отражения данного переноса в графике отпусков на 2023 год.
Следует отметить, что деятельность работодателя в виде действия (бездействие), приводящее к нарушению порядка предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, является нарушением трудовых прав работников и может повлечь за собой привлечение виновных лиц к административной ответственности
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
5700002154
ОГРН
1235700000348
Наименование
Дополнить трудовые договоры, указанные в акте проверки от 27.02.2020 №78/7-2001-20-ПВ/748/790/3 условиями в соответствии с абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ.
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
52.21.22
Наименование
Деятельность по эксплуатации автомобильных дорог и автомагистралей
Объект контроля
Адрес
302031, Орловская область, ГОРОД ОРЁЛ, ОРЁЛ, Ш НОВОСИЛЬСКОЕ, Д. 18,
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Инспектор
ФИО инспектора
Михаил Александрович Медведев
Должность инспектора
Значение
начальник отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора), - главный государственный инспектора труда
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Основание проведения
Текст
57/7-1825-23-ОБ
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
Разъясняем, что в соответствии с ч. 2, 3 ст. 123 Трудового кодекса РФ, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
В соответствии с ч. 3 ст. 124 ТК РФ, в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
В силу ч. 2 ст. 125 ТК РФ, отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
В ходе изучения представленных работодателем документов были установлены следующие признаки нарушения обязательных требований ст. 123 ТК РФ, а именно, за 2020, 2021, 2022, 2023 годы работодателем не представлены уведомления работника Нестерова С.В. в письменном виде за две недели до начала ежегодного оплачиваемого отпуска согласно графику отпусков либо предложение ему о согласовании переноса времени ежегодного оплачиваемого отпуска согласно ч. 3 ст. 124 ТК РФ;
признаки нарушения ч. 3 ст. 124 ТК РФ, а именно, отсутствие документального подтверждения согласования с работником Нестеровым С.В. перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска, который должен был быть предоставлен в 2022 году, в количестве 26 календарных дней на 2023 год, а также отсутствие отражения данного переноса в графике отпусков на 2023 год.
Следует отметить, что деятельность работодателя в виде действия (бездействие), приводящее к нарушению порядка предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, является нарушением трудовых прав работников и может повлечь за собой привлечение виновных лиц к административной ответственности