Проверка Дополнить трудовые договоры, указанные в акте проверки от 27.02.2020 №78/7-2001-20-ПВ/748/790/3 условиями в соответствии с абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ.
№57231373166007527788
🔢 ИНН:
5700002154
🆔 ОГРН:
1235700000348
📍 Адрес:
302031, Орловская область, ГОРОД ОРЁЛ, ОРЁЛ, Ш НОВОСИЛЬСКОЕ, Д. 18,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Есть возражение
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
05.09.2023
🎯
Основание проведения
в связи с поступлением обращения Нестерова С.В. от 21.08.2023 №57/7-1968-23-ОБ по вопросу неправомерного применения в отношении него дисциплинарного взыскания
🔔
Предостережение
Согласно части 1 статье 192 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные ... Еще...Согласно части 1 статье 192 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Исходя из части 5 статьи 192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Согласно представленных документов МБУ «Спецавтобаза» в тексте Приказа № 23-Д от 01.06.2023 о наложении на Нестерова С.В. дисциплинарного взыскания отсутствуют такие реквизиты как описание факта, события, действия (бездействие), которые привили к нарушению трудовой дисциплины, отсутствуют ссылки на части, пункты нормативных правовых актов, локальных нормативных актов или иных документов, содержащих в себе положения, которые были нарушены работником.
В связи с вышеуказанным, считаем, что возможно имеются нарушения части 1 статьи 192 ТК РФ, части 5 статьи 192 ТК РФ в виде отсутствия в тексте Приказа № 23-Д от 01.06.2023 учета тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен, а также наличия возложения на работника трудовых обязанностей в письменном виде, нарушение которых работодателем трактуется как дисциплинарный проступок.
Следует отметить, что с должностной инструкцией от 01.02.2023 Нестеров С.В. ознакомлен 11.07.2023, т. е. после применения в отношении него дисциплинарного взыскания.
Исходя из вышеизложенного, имеются основания полагать о возможных нарушениях МБУ «Спецавтобаза» трудового законодательства в виде неправомерного применения дисциплинарного взыскания, которые могут привести к нарушению ст. ст. 67, 68, 140ТК РФ.
Деятельность работодателя в виде бездействия, приводящее к нарушению порядка применения дисциплинарного взыскания, является нарушением трудовых прав работников и может повлечь к привлечению виновных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Есть возражение) . организации Дополнить трудовые договоры, указанные в акте проверки от 27.02.2020 №78/7-2001-20-ПВ/748/790/3 условиями в соответствии с абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ. (ИНН: 5700002154) , адрес: 302031, Орловская область, ГОРОД ОРЁЛ, ОРЁЛ, Ш НОВОСИЛЬСКОЕ, Д. 18,
Предостережение:
Согласно части 1 статье 192 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Исходя из части 5 статьи 192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Согласно представленных документов МБУ «Спецавтобаза» в тексте Приказа № 23-Д от 01.06.2023 о наложении на Нестерова С.В. дисциплинарного взыскания отсутствуют такие реквизиты как описание факта, события, действия (бездействие), которые привили к нарушению трудовой дисциплины, отсутствуют ссылки на части, пункты нормативных правовых актов, локальных нормативных актов или иных документов, содержащих в себе положения, которые были нарушены работником.
В связи с вышеуказанным, считаем, что возможно имеются нарушения части 1 статьи 192 ТК РФ, части 5 статьи 192 ТК РФ в виде отсутствия в тексте Приказа № 23-Д от 01.06.2023 учета тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен, а также наличия возложения на работника трудовых обязанностей в письменном виде, нарушение которых работодателем трактуется как дисциплинарный проступок.
Следует отметить, что с должностной инструкцией от 01.02.2023 Нестеров С.В. ознакомлен 11.07.2023, т. е. после применения в отношении него дисциплинарного взыскания.
Исходя из вышеизложенного, имеются основания полагать о возможных нарушениях МБУ «Спецавтобаза» трудового законодательства в виде неправомерного применения дисциплинарного взыскания, которые могут привести к нарушению ст. ст. 67, 68, 140ТК РФ.
Деятельность работодателя в виде бездействия, приводящее к нарушению порядка применения дисциплинарного взыскания, является нарушением трудовых прав работников и может повлечь к привлечению виновных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
5700002154
ОГРН
1235700000348
Наименование
Дополнить трудовые договоры, указанные в акте проверки от 27.02.2020 №78/7-2001-20-ПВ/748/790/3 условиями в соответствии с абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ.
Код МСП
Не является субъектом МСП
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
52.21.22
Наименование
Деятельность по эксплуатации автомобильных дорог и автомагистралей
Объект контроля
Адрес
302031, Орловская область, ГОРОД ОРЁЛ, ОРЁЛ, Ш НОВОСИЛЬСКОЕ, Д. 18,
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
средний риск
Инспектор
ФИО инспектора
Наталья Юрьевна Андреева
Должность инспектора
Значение
старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Основание проведения
Текст
в связи с поступлением обращения Нестерова С.В. от 21.08.2023 №57/7-1968-23-ОБ по вопросу неправомерного применения в отношении него дисциплинарного взыскания
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
Согласно части 1 статье 192 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Исходя из части 5 статьи 192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Согласно представленных документов МБУ «Спецавтобаза» в тексте Приказа № 23-Д от 01.06.2023 о наложении на Нестерова С.В. дисциплинарного взыскания отсутствуют такие реквизиты как описание факта, события, действия (бездействие), которые привили к нарушению трудовой дисциплины, отсутствуют ссылки на части, пункты нормативных правовых актов, локальных нормативных актов или иных документов, содержащих в себе положения, которые были нарушены работником.
В связи с вышеуказанным, считаем, что возможно имеются нарушения части 1 статьи 192 ТК РФ, части 5 статьи 192 ТК РФ в виде отсутствия в тексте Приказа № 23-Д от 01.06.2023 учета тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен, а также наличия возложения на работника трудовых обязанностей в письменном виде, нарушение которых работодателем трактуется как дисциплинарный проступок.
Следует отметить, что с должностной инструкцией от 01.02.2023 Нестеров С.В. ознакомлен 11.07.2023, т. е. после применения в отношении него дисциплинарного взыскания.
Исходя из вышеизложенного, имеются основания полагать о возможных нарушениях МБУ «Спецавтобаза» трудового законодательства в виде неправомерного применения дисциплинарного взыскания, которые могут привести к нарушению ст. ст. 67, 68, 140ТК РФ.
Деятельность работодателя в виде бездействия, приводящее к нарушению порядка применения дисциплинарного взыскания, является нарушением трудовых прав работников и может повлечь к привлечению виновных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.