Проверка БЮДЖЕТНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ "ОРЛОВСКИЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ТЕХНИКУМ"
№57231373166007541813
🔢 ИНН:
5751015169
🆔 ОГРН:
1025700847688
📍 Адрес:
302038, Орловская область, Г. ОРЁЛ, УЛ. РАЗДОЛЬНАЯ, Д. Д.100, Корпус -, -
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
06.09.2023
🎯
Основание проведения
57/7-1825-23-ОБ
🔔
Предостережение
Разъясняем, что согласно абз. «10» ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан, в том числе, знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Установлено, что работодателем не предоставлено документально... Еще...Разъясняем, что согласно абз. «10» ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан, в том числе, знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Установлено, что работодателем не предоставлено документальное подтверждение ознакомления работника Соловьеву Е.Н. под роспись с Приказом от 14.12.2022 № 562, а также уведомления ее о необходимости предоставления Вами отчета о выполнении ключевых показателей эффективности за 2022 год на заседание комиссии по распределению выплат стимулирующего и компенсационного характера от 20.12.2022.
Деятельность работодателя в виде несоблюдения вышеуказанных обязательных для исполнения норм трудового законодательства, регулирующих порядок ознакомления работника с локальными нормативными актами, является нарушением трудовых прав работника и может повлечь за собой привлечение виновных лиц к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации БЮДЖЕТНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ "ОРЛОВСКИЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ТЕХНИКУМ" (ИНН: 5751015169) , адрес: 302038, Орловская область, Г. ОРЁЛ, УЛ. РАЗДОЛЬНАЯ, Д. Д.100, Корпус -, -
Предостережение:
Разъясняем, что согласно абз. «10» ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан, в том числе, знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Установлено, что работодателем не предоставлено документальное подтверждение ознакомления работника Соловьеву Е.Н. под роспись с Приказом от 14.12.2022 № 562, а также уведомления ее о необходимости предоставления Вами отчета о выполнении ключевых показателей эффективности за 2022 год на заседание комиссии по распределению выплат стимулирующего и компенсационного характера от 20.12.2022.
Деятельность работодателя в виде несоблюдения вышеуказанных обязательных для исполнения норм трудового законодательства, регулирующих порядок ознакомления работника с локальными нормативными актами, является нарушением трудовых прав работника и может повлечь за собой привлечение виновных лиц к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
5751015169
ОГРН
1025700847688
Наименование
БЮДЖЕТНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ "ОРЛОВСКИЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ТЕХНИКУМ"
Код МСП
Не является субъектом МСП
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
85.21
Наименование
Образование профессиональное среднее
Объект контроля
Адрес
302038, Орловская область, Г. ОРЁЛ, УЛ. РАЗДОЛЬНАЯ, Д. Д.100, Корпус -, -
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Инспектор
ФИО инспектора
Михаил Александрович Медведев
Должность инспектора
Значение
начальник отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора), - главный государственный инспектора труда
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Основание проведения
Текст
57/7-1825-23-ОБ
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
Разъясняем, что согласно абз. «10» ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан, в том числе, знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Установлено, что работодателем не предоставлено документальное подтверждение ознакомления работника Соловьеву Е.Н. под роспись с Приказом от 14.12.2022 № 562, а также уведомления ее о необходимости предоставления Вами отчета о выполнении ключевых показателей эффективности за 2022 год на заседание комиссии по распределению выплат стимулирующего и компенсационного характера от 20.12.2022.
Деятельность работодателя в виде несоблюдения вышеуказанных обязательных для исполнения норм трудового законодательства, регулирующих порядок ознакомления работника с локальными нормативными актами, является нарушением трудовых прав работника и может повлечь за собой привлечение виновных лиц к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.