Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ИДЕАЛ"
№57231373166008157567
🔢 ИНН:
5752076870
🆔 ОГРН:
1175749006586
📍 Адрес:
302001, Орловская область, Г. ОРЁЛ, ПЕР. РЫНОЧНЫЙ, Д. Д. 5, Корпус ПОМЕЩЕНИЕ 46, КОМ. 19
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
19.10.2023
🎯
Основание проведения
Обращение №57/7-2484-23-ОБ от Чадаева А.И. в отношении ООО "Идеал"
🔔
Предостережение
В силу части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работодатель обязан, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка,... Еще...В силу части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работодатель обязан, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
В соответствии с требованиями части 2 статьи 84.1. ТК РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Согласно представленным документам бывший сотрудник Селезнева А.Ю.не ознакомлена под роспись с приказом об увольнении №12/к от 20.06.2023, а также на приказе нет записи о невозможности доведения приказа до сотрудника, также Чадаев А.И. не ознакомлен с приказом об увольнении №2К от 21.02.2023 года, а также на приказе нет записи о невозможности доведения приказа до сотрудника
Исходя из вышеизложенного, имеются основания полагать о нарушении ООО "Идеал" трудового законодательства в виде не ознакомления сотрудников с приказами об увольнении под роспись, которые могут привести к нарушению ст. 84.1. ТК РФ.
Деятельность работодателя в виде бездействия, приводящая к нарушению общего порядка прекращения трудового договора, является нарушением трудовых прав работников и может повлечь к привлечению виновных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.в связи с поступлением обращения Чадаева А.И. от 11.10.2023 №57/7-2484-23-ОБ по вопросу выплаты окончательного расчета Чадаеву А.И. не в полном объеме, а также невыплаты окончательного расчета Селезневой А.Ю.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ИДЕАЛ" (ИНН: 5752076870) , адрес: 302001, Орловская область, Г. ОРЁЛ, ПЕР. РЫНОЧНЫЙ, Д. Д. 5, Корпус ПОМЕЩЕНИЕ 46, КОМ. 19
Предостережение:
В силу части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работодатель обязан, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
В соответствии с требованиями части 2 статьи 84.1. ТК РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Согласно представленным документам бывший сотрудник Селезнева А.Ю.не ознакомлена под роспись с приказом об увольнении №12/к от 20.06.2023, а также на приказе нет записи о невозможности доведения приказа до сотрудника, также Чадаев А.И. не ознакомлен с приказом об увольнении №2К от 21.02.2023 года, а также на приказе нет записи о невозможности доведения приказа до сотрудника
Исходя из вышеизложенного, имеются основания полагать о нарушении ООО "Идеал" трудового законодательства в виде не ознакомления сотрудников с приказами об увольнении под роспись, которые могут привести к нарушению ст. 84.1. ТК РФ.
Деятельность работодателя в виде бездействия, приводящая к нарушению общего порядка прекращения трудового договора, является нарушением трудовых прав работников и может повлечь к привлечению виновных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.в связи с поступлением обращения Чадаева А.И. от 11.10.2023 №57/7-2484-23-ОБ по вопросу выплаты окончательного расчета Чадаеву А.И. не в полном объеме, а также невыплаты окончательного расчета Селезневой А.Ю.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
5752076870
ОГРН
1175749006586
Наименование
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ИДЕАЛ"
Код МСП
Микропредприятие
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
86.23
Наименование
Стоматологическая практика
Объект контроля
Адрес
302001, Орловская область, Г. ОРЁЛ, ПЕР. РЫНОЧНЫЙ, Д. Д. 5, Корпус ПОМЕЩЕНИЕ 46, КОМ. 19
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Инспектор
ФИО инспектора
Шачнева А.А.
Должность инспектора
Значение
государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Основание проведения
Текст
Обращение №57/7-2484-23-ОБ от Чадаева А.И. в отношении ООО "Идеал"
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
В силу части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работодатель обязан, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
В соответствии с требованиями части 2 статьи 84.1. ТК РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Согласно представленным документам бывший сотрудник Селезнева А.Ю.не ознакомлена под роспись с приказом об увольнении №12/к от 20.06.2023, а также на приказе нет записи о невозможности доведения приказа до сотрудника, также Чадаев А.И. не ознакомлен с приказом об увольнении №2К от 21.02.2023 года, а также на приказе нет записи о невозможности доведения приказа до сотрудника
Исходя из вышеизложенного, имеются основания полагать о нарушении ООО "Идеал" трудового законодательства в виде не ознакомления сотрудников с приказами об увольнении под роспись, которые могут привести к нарушению ст. 84.1. ТК РФ.
Деятельность работодателя в виде бездействия, приводящая к нарушению общего порядка прекращения трудового договора, является нарушением трудовых прав работников и может повлечь к привлечению виновных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.в связи с поступлением обращения Чадаева А.И. от 11.10.2023 №57/7-2484-23-ОБ по вопросу выплаты окончательного расчета Чадаеву А.И. не в полном объеме, а также невыплаты окончательного расчета Селезневой А.Ю.