|
Значение |
В соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Исходя из части 1 статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно части 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно части 4 статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В соответствии с пунктом 12 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» в день увольнения застрахованного лица или в день прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах либо Федеральным законом от 15 декабря 2001 года №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» начисляются страховые взносы, страхователь обязан передать застрахованному лицу сведения, предусмотренные пунктами 2 и 8 настоящей статьи: 1) сведения о страховом стаже, 2) сведения о застрахованных лицах, за которых перечислены дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию и уплачены взносы работодателя; 3) расчет по страховым взносам - раздел 3 «Персонифицированные сведения о застрахованных лицах».
В адрес МБ ДОУ «ЦРР - Детский сад №29» г. Орла был направлен запрос №57/10-286-23-ЗП от 05.10.2023. Исходя из представленных документов было установлено, что на основании заявления Карпушиной А.М. от 13.09.2023 об увольнении в связи с выходом на пенсию и в соответствии с приказом №23 от 13.09.2023 Карпушина А.М. была уволена по собственному желанию 13.09.2023. Окончательный расчет при увольнении в размере 2 697,72 руб. выплачен Карпушиной А.М. с нарушением срока - 15.09.2023, что подтверждается платежным поручением №884492 от 15.09.2023 (должны были выплатить 13.09.2023). Денежная компенсация за нарушение срока выплаты окончательного расчета при увольнении Карпушиной А.М. не начислена.
Документов, подтверждающих выдачу Карпушиной А.М. обязательных сведений в день увольнения, МБ ДОУ «ЦРР - Детский сад №29» г. Орла не представлено.
Исходя из вышеизложенного, имеются основания полагать о возможных нарушениях МБ ДОУ «ЦРР - Детский сад №29» г. Орла трудового законодательства в виде нарушения сроков выплаты окончательного расчета при увольнении и не выдачи в день увольнения обязательных сведений работнику, которые могут привести к нарушению ст. ст. 22, 140, 236 ТК РФ, ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ.
Деятельность работодателя в виде бездействия, приводящее к нарушению сроков выплаты окончательного расчета при увольнении и не выдачи в день увольнения обязательных сведений, является нарушением трудовых прав работников и может повлечь к привлечению виновных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ. |