3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
От начальника Алексеевского почтового отделения Павловой Инны Леонидовны было получено обращение, согласно которому утверждается, что в связи с сокращением начальника Успенского почтового от... Еще...3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
От начальника Алексеевского почтового отделения Павловой Инны Леонидовны было получено обращение, согласно которому утверждается, что в связи с сокращением начальника Успенского почтового отделения, данный объем работ был передан для исполнения. В то же время каких-либо доплат за увеличенный объем работ ей не было начислено.
Разъясняем, что согласно ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
В силу ст. 151 Трудового кодекса РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Если в соответствии с трудовым договором, должностной инструкцией было определено, что Павлова И.Л. выполняет свои трудовые обязанности в пределах Алексеевского почтового отделения, а после возложения на нее трудовых обязанностей в пределах Успенского почтового отделения, система оплаты труда данного работника не была изменена, то она имеете право на компенсационную доплату за увеличенный объем работ.
Деятельность работодателя в виде несоблюдения вышеуказанных обязательных для исполнения норм при начислении компенсационных доплат за увеличенный объем работ, является нарушением трудовых прав работника и может привести к привлечению виновных лиц к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ПОЧТА РОССИИ" (ИНН: 7724490000) , адрес: ул. Ленина, д. 43, г. Орел, 302000
Предостережение:
3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
От начальника Алексеевского почтового отделения Павловой Инны Леонидовны было получено обращение, согласно которому утверждается, что в связи с сокращением начальника Успенского почтового отделения, данный объем работ был передан для исполнения. В то же время каких-либо доплат за увеличенный объем работ ей не было начислено.
Разъясняем, что согласно ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
В силу ст. 151 Трудового кодекса РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Если в соответствии с трудовым договором, должностной инструкцией было определено, что Павлова И.Л. выполняет свои трудовые обязанности в пределах Алексеевского почтового отделения, а после возложения на нее трудовых обязанностей в пределах Успенского почтового отделения, система оплаты труда данного работника не была изменена, то она имеете право на компенсационную доплату за увеличенный объем работ.
Деятельность работодателя в виде несоблюдения вышеуказанных обязательных для исполнения норм при начислении компенсационных доплат за увеличенный объем работ, является нарушением трудовых прав работника и может привести к привлечению виновных лиц к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
7724490000
ОГРН
1197746000000
Наименование
АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ПОЧТА РОССИИ"
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
53.10
Наименование
Деятельность почтовой связи общего пользования
Объект контроля
Адрес
ул. Ленина, д. 43, г. Орел, 302000
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
средний риск
Инспектор
ФИО инспектора
Михаил Александрович Медведев
Должность инспектора
Значение
начальник отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора), - главный государственный инспектора труда
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Основание проведения
Текст
обращение 57/7-3177-23-ОБ
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
От начальника Алексеевского почтового отделения Павловой Инны Леонидовны было получено обращение, согласно которому утверждается, что в связи с сокращением начальника Успенского почтового отделения, данный объем работ был передан для исполнения. В то же время каких-либо доплат за увеличенный объем работ ей не было начислено.
Разъясняем, что согласно ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
В силу ст. 151 Трудового кодекса РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Если в соответствии с трудовым договором, должностной инструкцией было определено, что Павлова И.Л. выполняет свои трудовые обязанности в пределах Алексеевского почтового отделения, а после возложения на нее трудовых обязанностей в пределах Успенского почтового отделения, система оплаты труда данного работника не была изменена, то она имеете право на компенсационную доплату за увеличенный объем работ.
Деятельность работодателя в виде несоблюдения вышеуказанных обязательных для исполнения норм при начислении компенсационных доплат за увеличенный объем работ, является нарушением трудовых прав работника и может привести к привлечению виновных лиц к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
