Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ-ХОТЫНЕЦКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА ИМЕНИ СЕРГЕЯ ГЕННАДЬЕВИЧА ПОМАТИЛОВА ХОТЫНЕЦКОГО РАЙОНА ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
№57231373166009106294

🔢 ИНН:	5726003025
🆔 ОГРН:	1025701856135
📍 Адрес:	303930, Орловская область, Р-Н ХОТЫНЕЦКИЙ, ПГТ ХОТЫНЕЦ, УЛ. ШКОЛЬНАЯ, Д. Д.1,
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	29.12.2023

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ-ХОТЫНЕЦКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА ИМЕНИ СЕРГЕЯ ГЕННАДЬЕВИЧА ПОМАТИЛОВА ХОТЫНЕЦКОГО РАЙОНА ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ (ИНН: 5726003025) , адрес: 303930, Орловская область, Р-Н ХОТЫНЕЦКИЙ, ПГТ ХОТЫНЕЦ, УЛ. ШКОЛЬНАЯ, Д. Д.1,

Смотреть все проверки данной организации (6 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Общая информация

Проверяющая организация:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	5726003025
ОГРН проверяемого лица	1025701856135
Наименование проверочного листа	МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ-ХОТЫНЕЦКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА ИМЕНИ СЕРГЕЯ ГЕННАДЬЕВИЧА ПОМАТИЛОВА ХОТЫНЕЦКОГО РАЙОНА ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	85.14
Наименование проверочного листа	Образование среднее общее

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ	303930, Орловская область, Р-Н ХОТЫНЕЦКИЙ, ПГТ ХОТЫНЕЦ, УЛ. ШКОЛЬНАЯ, Д. Д.1,

Тип объекта

Значение	Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

Категория риска - Справочник

Значение	низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Михаил Александрович Медведев

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	начальник отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора), - главный государственный инспектора труда

Значение

начальник отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора), - главный государственный инспектора труда

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	обращение 57/7-3455-23-ОБ
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	От Кульчиковой Людмилы Юрьевны было получено обращение об осуществлении в МБОУ-Хотынецкая СОШ им.С.Г. Поматилова нарушения трудового законодательства в виде незаконного увольнения. 03.11.2023 ей было вручено уведомление о предстоящем увольнении по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в случае ее отказа от работы в новых условиях в виде уменьшения ее учебной нагрузки. Согласно ч. 1 ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. В соответствии с п. 1.7 Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (приложение № 2 к приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601), временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного пунктами 1.5 и 1.6 настоящего Порядка. Считаем, что в случае, если сложились объективные обстоятельства согласно п. п. 1.5, 1.6 указанного Порядка, требующие изменения объема учебной нагрузки педагогических работников, то это не является изменением организационных или технологических условий труда, а следовательно, педагогический работник не может отказаться от исполнения своих трудовых обязанностей, а работодатель но может уволить работника по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Если изменение объема учебной нагрузки педагогического работника не связаны с объективными обстоятельствами, предусмотренными п. п. 1.5, 1.6 указанного Порядка, то такое изменение может быть предложено работнику и осуществлено только после подписания работником дополнительного соглашения. В случае отказа, работодатель также не может уволить работника по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Деятельность работодателя в виде увольнения работника по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ связанной с изменением объема учебной нагрузки педагогического работника, является нарушением трудовых прав работника и может привести к привлечению виновных лиц к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Значение

От Кульчиковой Людмилы Юрьевны было получено обращение об осуществлении в МБОУ-Хотынецкая СОШ им.С.Г. Поматилова нарушения трудового законодательства в виде незаконного увольнения. 03.11.2023 ей было вручено уведомление о предстоящем увольнении по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в случае ее отказа от работы в новых условиях в виде уменьшения ее учебной нагрузки. Согласно ч. 1 ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. В соответствии с п. 1.7 Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (приложение № 2 к приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601), временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного пунктами 1.5 и 1.6 настоящего Порядка. Считаем, что в случае, если сложились объективные обстоятельства согласно п. п. 1.5, 1.6 указанного Порядка, требующие изменения объема учебной нагрузки педагогических работников, то это не является изменением организационных или технологических условий труда, а следовательно, педагогический работник не может отказаться от исполнения своих трудовых обязанностей, а работодатель но может уволить работника по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Если изменение объема учебной нагрузки педагогического работника не связаны с объективными обстоятельствами, предусмотренными п. п. 1.5, 1.6 указанного Порядка, то такое изменение может быть предложено работнику и осуществлено только после подписания работником дополнительного соглашения. В случае отказа, работодатель также не может уволить работника по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Деятельность работодателя в виде увольнения работника по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ связанной с изменением объема учебной нагрузки педагогического работника, является нарушением трудовых прав работника и может привести к привлечению виновных лиц к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.