Предостережение:

• От Кульчиковой Людмилы Юрьевны было получено обращение об осуществлении в МБОУ-Хотынецкая СОШ им.С.Г. Поматилова нарушения трудового законодательства в виде незаконного увольнения. 03.11.2023 ей было вручено уведомление о предстоящем увольнении по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в случае ее отказа от работы в новых условиях в виде уменьшения ее учебной нагрузки. Согласно ч. 1 ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. В соответствии с п. 1.7 Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (приложение № 2 к приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601), временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного пунктами 1.5 и 1.6 настоящего Порядка. Считаем, что в случае, если сложились объективные обстоятельства согласно п. п. 1.5, 1.6 указанного Порядка, требующие изменения объема учебной нагрузки педагогических работников, то это не является изменением организационных или технологических условий труда, а следовательно, педагогический работник не может отказаться от исполнения своих трудовых обязанностей, а работодатель но может уволить работника по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Если изменение объема учебной нагрузки педагогического работника не связаны с объективными обстоятельствами, предусмотренными п. п. 1.5, 1.6 указанного Порядка, то такое изменение может быть предложено работнику и осуществлено только после подписания работником дополнительного соглашения. В случае отказа, работодатель также не может уволить работника по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Деятельность работодателя в виде увольнения работника по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ связанной с изменением объема учебной нагрузки педагогического работника, является нарушением трудовых прав работника и может привести к привлечению виновных лиц к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.