РОСПРОВЕРКИ

Проверка ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ НАУЧНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ФЕДЕРАЛЬНЫЙ НАУЧНЫЙ ЦЕНТР ЗЕРНОБОБОВЫХ И КРУПЯНЫХ КУЛЬТУР"
№57231373166009108949

🔢 ИНН:
5720004030
🆔 ОГРН:
1025700693149
📍 Адрес:
302502, Орловская область, Орловский район, поселок Стрелецкий, Молодежная ул., д.10 корпус 1
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
28.12.2023

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ НАУЧНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ФЕДЕРАЛЬНЫЙ НАУЧНЫЙ ЦЕНТР ЗЕРНОБОБОВЫХ И КРУПЯНЫХ КУЛЬТУР" (ИНН: 5720004030) , адрес: 302502, Орловская область, Орловский район, поселок Стрелецкий, Молодежная ул., д.10 корпус 1

Смотреть все проверки данной организации (7 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 5720004030
ОГРН проверяемого лица 1025700693149
Наименование проверочного листа ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ НАУЧНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ФЕДЕРАЛЬНЫЙ НАУЧНЫЙ ЦЕНТР ЗЕРНОБОБОВЫХ И КРУПЯНЫХ КУЛЬТУР"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 72.19
Наименование проверочного листа Научные исследования и разработки в области естественных и технических наук прочие

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 302502, Орловская область, Орловский район, поселок Стрелецкий, Молодежная ул., д.10 корпус 1

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Авдеев Максим Александрович

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате обращение Цыганкова Сергея Николаевтча
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В ходе изучения представленных документов ФГБНУ «ФНЦ ЗБК» было установлено следующее. В соответствии с Приказом от 01.02.2022 № 137-к, Катальникова М.А. была назначена на должность заместителя директора по вопросам управления документами. Согласно разделу 3.3 профессионального стандарта "Специалист по управлению документами организации", утвержденному приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 27 апреля 2023 г. № 421н, к лицам, претендующим на должность заместителя директора по вопросам управления документами предъявляются следующие требования к опыту практической работы, а именно: не менее пяти лет на руководящих должностях в области управления документами организации. В то же время, от ФГБНУ «ФНЦ ЗБК» документального подтверждения наличия у Катальниковой М.А. вышеуказанного практического опыта для замещения указанной должности не представлено. Разъясняем, что в соответствии в силу ч. 1 ст. 195.3 Трудового кодекса РФ, если настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями. В силу п. 2 Постановления Правительства РФ от 27 июня 2016 г. № 584 «Об особенностях применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами Российской Федерации, государственными или муниципальными учреждениями, государственными или муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности», с 01.01.2020 профессиональные стандарты в части требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции обязательны, в том числе, для муниципальных учреждений. Следовательно, при наличии утвержденных профессиональных стандартов (например, заместитель руководителя по вопросам управления документами), деятельность работодателя в виде бездействия в связи с не приведением локальных нормативных актов в соответствие с профессиональными стандартами (в том числе штатного расписания, трудовых договоров, должностных инструкций и др.), а также отсутствие (в случае необходимости) документов, подтверждающих повышение квалификации, является нарушением трудовых прав работников и может являться основанием для привлечения виновных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ, а в случае отсутствия документов, подтверждающих повышение квалификации – отстранение работников от выполнения ими своих должностных обязанностей.
Вакансии вахтой