Предостережение:

• Разъясняем, что в соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. В силу ч. 2 ст. 3 ТК РФ, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Установлено, что по итогам 2023 года работникам, выполняющим обязанности по должности «биолог» была начислена премия в сумме 64 627 рублей при должностном окладе 20 196 рублей, а работникам, выполняющим обязанности по должности «медицинский лабораторный техник» была начислена премия в сумме 7 128 рублей при должностном окладе 14 256 рублей. Деятельность работодателя, приводящая к назначению премиальных выплат по итогам года по основаниям, не связанным с проявленными деловыми качествами работника, является нарушением трудовых прав работников и может привлечь к привлечению виновных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.