Предостережение:

• Разъясняем, в соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии с ч. 1, 2 ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам. Следовательно, если обязанность по выплате премии установлена в локальных нормативных актах работодателя, то выплата премии носит гарантированный характер, и у работодателя возникает обязательство по выплате премии. Если локальными нормативными актами установлено, что работодатель вправе выплатить работникам премию, то выплата премии будет производиться по усмотрению работодателя. В силу п. 5.1.2., 5.1.3 Положения об оплате труда и премировании сотрудников филиала ООО «Смарт Деливери», премирование работников производится ежемесячно, в отчетном периоде. Премированию подлежат все работники Общества по итогам работы за отчетный месяц. Премия подлежит выплате одновременно с выплатой заработной платы за соответствующий период. Согласно расчетному листку за ноябрь 2023, Косаревой Н.Г. не была начислена и выплачена ежемесячная премия за ноябрь 2023. 17.01.2024 Косаревой Н.Г. была выплачена ежемесячная премия за ноябрь 2023 в размере 12 244 рублей, что подтверждается реестром выплаты денежных средств № 22 от 17.01.2024. Таким образом, деятельность работодателя, приводящая к не выплате работникам сумм премий, установленных в локальных нормативных актах, является нарушением трудовых прав работников и может привлечь к привлечению виновных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.