Предостережение:

• Разъясняем, в соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. При изучении представленных документов ООО «Стройавангард Мценск» были выявлены следующие признаки возможного нарушения некоторых норм трудового законодательства, а именно: некоторым работникам несвоевременно выплачивались отпускные. В ноябре 2023 работникам Воронцовой Л.А., Фоминой И.С., Ляпину А.А. отпускные выплачивались в день начала ежегодного оплачиваемого отпуска. В декабре 2023 работникам Абросимову В.Н., Кошеварникову П.В. отпускные также выплачивались в день начала ежегодного оплачиваемого отпуска. Следовательно, деятельность работодателя в виде бездействия, выраженная в несвоевременной выплате работникам отпускных, является нарушением трудовых прав работников и может являться основанием для привлечения виновных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.