Предостережение:

• Разъясняем, что в соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. В силу ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Из представленных документов ОС «Стрелецкая»-филиал ФГБУ ФНЦ ЗБК, следует, что оплата труда работникам производится в рамках п.6.3 Коллективного договора учреждения на 2023-2025гг., которая выплачивается: за первую половину месяца – 30 числа текущего месяца, окончательный расчет – 15 числа месяца, следующего за отчетным. Фактически заработная плата Смирновой О.В. выплачена: за январь 2024 года: 01.03.2024 в размере 5500 руб. платежным поручением от 01.03.2024 № 5561, оставшаяся часть в размере 42 067,18 руб – 13.03.2024г. платежным поручением от 12.03.2024 № 6617; за февраль 2024 года заработная плата в полном объеме в размере 31 010,34 руб. была выплачена 15.03.2024 платежным поручением от 14.03.2024 № 6924. Следовательно, деятельность работодателя в виде бездействия, приводящее к несвоевременному начислению и выплате заработной платы, является нарушением трудовых прав работников и может привлечь к привлечению виновных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.