Предостережение:

• В ходе анализа поступившей в Государственную инспекцию труда в Орловской области от АО «Корпорация развития Орловской области» документов, было установлено, что приказом генерального директора АО «Корпорация развития Орловской области» 20.06.2022 № 31 было утверждено новое «Положение об оплате труда работников», однако работодатель не ознакомил сотрудника Шалого М.А. с Положением об оплате труда. Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии с часть 1 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Деятельность работодателя связанная с не ознакомлением работников с локальными нормативными актами организации, в том числе Положением об оплате труда, утвержденное приказом генерального директора от 20.06.2022 № 31, при фактическом допуске работников к работе, является нарушением трудовых прав работников и может повлечь к привлечению виновных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.