РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ЧАСТНОЕ ОХРАННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "САРМАТ"
№57241373166010630322

🔢 ИНН:
5717001945
🆔 ОГРН:
1035717001286
📍 Адрес:
302030, Орловская область, Г. ОРЁЛ, ПЛ. ПОЛИКАРПОВА, Д. Д. 10А, ПОМЕЩ. 10
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
17.05.2024

МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОРЛОВСКОЙ И БРЯНСКОЙ ОБЛАСТЯХ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ЧАСТНОЕ ОХРАННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "САРМАТ" (ИНН: 5717001945) , адрес: 302030, Орловская область, Г. ОРЁЛ, ПЛ. ПОЛИКАРПОВА, Д. Д. 10А, ПОМЕЩ. 10

Смотреть все проверки данной организации (4 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОРЛОВСКОЙ И БРЯНСКОЙ ОБЛАСТЯХ
Регион:
Орловская область

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 5717001945
ОГРН проверяемого лица 1035717001286
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ЧАСТНОЕ ОХРАННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "САРМАТ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Малое предприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 80.10
Наименование проверочного листа Деятельность охранных служб, в том числе частных

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 302030, Орловская область, Г. ОРЁЛ, ПЛ. ПОЛИКАРПОВА, Д. Д. 10А, ПОМЕЩ. 10

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проскурина Анна Анатольевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОРЛОВСКОЙ И БРЯНСКОЙ ОБЛАСТЯХ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате извещение о НС от 03.05.2024 № 57/6-22-24-ИЗ
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение Сообщаем что в соответствии с абз. 7 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда. Абзацем 25 статьи 214 Трудового кодекса РФ определена обязанность работодателя по информированию работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ. Согласно п. 4) ч. 2 ст. 4 Федерального закона 426-ФЗ  Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" Работодатель обязан ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте. В нарушение статей 21, 214 ТК РФ, п. 4) ч. 2 ст. 4 Закона № 426-ФЗ ООО ЧОП «Сармат» не ознакомило Павлова А.Л. с картой специальной оценки условий труда № УС/46-20 от 21.12.2018. Согласно трудового договора, заключенного с Павловым А.Л. от 01.05.2024 №4 выполнение служебных обязанностей работником осуществляется на рабочем месте, в режиме рабочего времени, установленного графиком сменности. В соответствии с частью 4 статьи 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. В нарушение части 4 статьи 103 ТК РФ, ООО ЧОП «Сармат» был утвержден график дежурств на объекте «Подстанция «Заводская» на май 2024 года позднее месячного срока до введения его в действие, а именно 26 апреля 2024 года. Кроме того, комиссии по расследованию несчастного случая не представлены сведения о трудовой деятельности Павлова А.Л. Согласно ст. 65 ТК РФ лицо, поступающее на работу предъявляет работодателю трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности. В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, согласно ст. 66.1 ТК РФ предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Исходя из вышеизложенного, имеются основания полагать о возможных нарушениях  ООО ЧОП «Сармат» трудового законодательства в виде не ознакомлением работников с результатами специальной оценки условий труда, не своевременное ознакомление с графиком сменности, не предоставлением сведений о трудовой деятельности Павлова А.Л.   которые могут привести к нарушению ст. ст.21, 65, 66.1, 103, 214 ТК РФ, ст. 4 Федерального закона 426-ФЗ  Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ. Деятельность работодателя в виде бездействия, приводящее к нарушению ознакомлением работников с результатами специальной оценки условий труда, не своевременному ознакомлению с графиками сменности, не предоставлением сведений о трудовой деятельности является нарушением трудовых прав работников и может повлечь к привлечению виновных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ, 5.27.1 КоАП РФ.
Вакансии вахтой