РОСПРОВЕРКИ

Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ - ДЕТСКИЙ САД № 42 КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА ГОРОДА ОРЛА
№57241373166010851941

🔢 ИНН:
5751018057
🆔 ОГРН:
1025700846720
📍 Адрес:
302029, ОБЛАСТЬ ОРЛОВСКАЯ, Г. ОРЁЛ, Ш. МОСКОВСКОЕ, Д. Д.11 "А",
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
04.06.2024

МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОРЛОВСКОЙ И БРЯНСКОЙ ОБЛАСТЯХ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ - ДЕТСКИЙ САД № 42 КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА ГОРОДА ОРЛА (ИНН: 5751018057) , адрес: 302029, ОБЛАСТЬ ОРЛОВСКАЯ, Г. ОРЁЛ, Ш. МОСКОВСКОЕ, Д. Д.11 "А",

Смотреть все проверки данной организации (2 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОРЛОВСКОЙ И БРЯНСКОЙ ОБЛАСТЯХ
Регион:
Орловская область

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 5751018057
ОГРН проверяемого лица 1025700846720
Наименование проверочного листа МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ - ДЕТСКИЙ САД № 42 КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА ГОРОДА ОРЛА
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 85.11
Наименование проверочного листа Образование дошкольное

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 302029, ОБЛАСТЬ ОРЛОВСКАЯ, Г. ОРЁЛ, Ш. МОСКОВСКОЕ, Д. Д.11 "А",

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проскурина Анна Анатольевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОРЛОВСКОЙ И БРЯНСКОЙ ОБЛАСТЯХ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате в связи с поступлением обращения от 15.05.2024 № 57/7-964-24-ОБ о возможном нарушении трудового законодательства при начислении и выплате заработной платы Фениной Елены Валентиновны
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение Согласно статье 8 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Абзацем 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Согласно абз. 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений, в том числе в сфере здравоохранения, образования, науки, культуры. Так на 2023 год утверждены рекомендации по установлению систем оплаты труда протоколом комиссии № 11 от 23.12.2023 года (далее Рекомендации). Согласно п.п. в) п. 6 раздела IV Рекомендаций, в муниципальных учреждениях - соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Решением Орловского городского Совета народных депутатов от 25.08.2011 N 6/0076 - ГС утверждено примерное положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Орла, реализующих программы дошкольного образования» (далее Решение 6/0076-ГС), Решением Орловского городского Совета народных депутатов от 30.09.2022 № 29/0432-ГС «О внесении изменений в Решение 6/0076-ГС», был исключен подпункт д) пункт 12 «Условия и размер компенсационных выплат» раздела 2 Приложения № 6 к Положению, предполагающий осуществление выплаты компенсационного характера в размере 10% должностного оклада помощникам воспитателей, младшим воспитателям за работу с родителями. Однако, Положение об оплате труда МБДОУ-детский сад № 42 комбинированного вида города Орла, принятое на Общем собрании работников 29.09.2023 содержит в себе в качестве п. 2.6 Условия и размеры выплат компенсационного характера выплату в размере 10% должностного оклада помощникам воспитателей, младшим воспитателям за работу с родителями. Кроме того Решением 6-0076-ГС определена формула расчета должностного оклада специалистов и служащих из числа учебно-вспомогательного персонала дошкольного образовательного учреждения. Однако Положение об оплате труда МБДОУ-детский сад № 42 комбинированного вида города Орла принятое на Общем собрании работников 29.09.2023, размещенное на официальном сайте Учреждения содержит техническую ошибку в п. 7 раздела 2 в формуле расчета должностного оклада специалистов и служащих из числа учебно-вспомогательного персонала не соответствующего Решению 6-0076-ГС, исключив из него коэффициент специфики работы Ксп2. Стоит отметить, что коэффициент Кув в размере 1,24 содержащийся в Положении об оплате труда, Учреждения принятое на Общем собрании работников 29.09.2023, размещенное на официальном сайте Учреждения действовал на основании Решения городского совета Народных депутатов N 8/0081-ГС от 25.02.2021 г. «О внесении изменений в Решения Орловского городского Совета народных депутатов от 25.08.2011 г. N 6/0076-ГС.коэффициент специфики работы установлен в размере 1,24. Однако Решением Городского совета Народных депутатов N 29/0432 от 30.09.2022 г. «О внесении изменений в Решения Орловского городского Совета народных депутатов от 25.08.2011 г. N 6/0076-ГС его размер составил 1,2. При этом, в вышеуказанном Положении об оплате труда МБДОУ-детский сад № 42 комбинированного вида города Орла принятое на Общем собрании работников 29.09.2023 коэффициент специфики работы установлен в размере 1,24. Деятельность работодателя в виде бездействия, приводящее к составлению и утверждению локальных нормативных актов не соответствующих нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права, является нарушением трудовых прав работников и может повлечь к привлечению виновных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.
Вакансии вахтой