РОСПРОВЕРКИ

Проверка БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ "ДМИТРОВСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА"
№57241373166011014919

🔢 ИНН:
5707001262
🆔 ОГРН:
1025701259374
📍 Адрес:
303240, Орловская область, Р-Н ДМИТРОВСКИЙ, Г. ДМИТРОВСК, УЛ. СОЦИАЛИСТИЧЕСКАЯ, Д. Д.26,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
18.06.2024
🎯
Основание проведения
2020-07-17T08:07:11.386338Z
🔔
Предостережение
Разъясняем, что в соответствии с абз.7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
С... Еще...

МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОРЛОВСКОЙ И БРЯНСКОЙ ОБЛАСТЯХ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ "ДМИТРОВСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА" (ИНН: 5707001262) , адрес: 303240, Орловская область, Р-Н ДМИТРОВСКИЙ, Г. ДМИТРОВСК, УЛ. СОЦИАЛИСТИЧЕСКАЯ, Д. Д.26,

Предостережение:
  • Разъясняем, что в соответствии с абз.7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ч. 4, 6 ст. 136 ТК РФ, место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с ч. 1, 2 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В представленных работодателем документах были выявлены признаки возможных нарушений трудового законодательства. Согласно п. 2.1.1. Положения об оплате труда БУЗ Орловской области «Дмитровская ЦРБ», дата выплаты заработной платы устанавливается: - 27-го числа текущего месяца — за первую половину месяца; - 12-го числа следующего месяца — за вторую половину месяца, но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно Реестрам № 69 от 21.03.2024 и № 83 от 08.04.2024, заработная плата в размерах 15 512 рублей и 8 370 рублей была выплачена Быковой М.А. 21.03.2024 и 08.04.2024 соответственно. Вторая часть заработной платы за март 2024 была выплачена ей через 17 календарных дней 08.04.2023. Согласно Реестрам № 105 от 06.05.2024 и № 115 от 07.05.2024, заработная плата в размерах 8 951,15 рублей и 7 971,85 рублей была выплачена Быковой М.А. 06.05.2024 и 07.05.2024 соответственно. Первая часть заработной платы за апрель 2024 была выплачена Быковой М.А. не 26.04.2024, а 06.05.2024, то есть, через 27 календарных дней после получения заработной платы за март 2024 08.04.2024. Согласно Расходному кассовому ордеру № 1 от 21.05.2024, ей была выплачена компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 98,21 рублей. Следовательно, деятельность работодателя в виде бездействия, выраженная в несвоевременной и не полной выплате заработной платы, является нарушением трудовых прав работников, а также является основанием для привлечения виновных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.
Смотреть все проверки данной организации (5 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОРЛОВСКОЙ И БРЯНСКОЙ ОБЛАСТЯХ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля (надзора)

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Контролируемое лицо

ИНН 5707001262
ОГРН 1025701259374
Наименование БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ "ДМИТРОВСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА"
Тип ЮЛ

Объект контроля

Адрес 303240, Орловская область, Р-Н ДМИТРОВСКИЙ, Г. ДМИТРОВСК, УЛ. СОЦИАЛИСТИЧЕСКАЯ, Д. Д.26,

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска

Значение средний риск

Инспектор

ФИО инспектора Авдеев Максим Александрович

Должность инспектора

Значение государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Орган контроля (надзора)

Значение МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОРЛОВСКОЙ И БРЯНСКОЙ ОБЛАСТЯХ

Основание проведения

Текст 2020-07-17T08:07:11.386338Z
Основной Нет
Требуется согласование Нет

Тип основания

Наличие текста Да
Требуется согласование Нет
Требуется дата Нет

Описание

Значение Разъясняем, что в соответствии с абз.7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ч. 4, 6 ст. 136 ТК РФ, место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с ч. 1, 2 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В представленных работодателем документах были выявлены признаки возможных нарушений трудового законодательства. Согласно п. 2.1.1. Положения об оплате труда БУЗ Орловской области «Дмитровская ЦРБ», дата выплаты заработной платы устанавливается: - 27-го числа текущего месяца — за первую половину месяца; - 12-го числа следующего месяца — за вторую половину месяца, но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно Реестрам № 69 от 21.03.2024 и № 83 от 08.04.2024, заработная плата в размерах 15 512 рублей и 8 370 рублей была выплачена Быковой М.А. 21.03.2024 и 08.04.2024 соответственно. Вторая часть заработной платы за март 2024 была выплачена ей через 17 календарных дней 08.04.2023. Согласно Реестрам № 105 от 06.05.2024 и № 115 от 07.05.2024, заработная плата в размерах 8 951,15 рублей и 7 971,85 рублей была выплачена Быковой М.А. 06.05.2024 и 07.05.2024 соответственно. Первая часть заработной платы за апрель 2024 была выплачена Быковой М.А. не 26.04.2024, а 06.05.2024, то есть, через 27 календарных дней после получения заработной платы за март 2024 08.04.2024. Согласно Расходному кассовому ордеру № 1 от 21.05.2024, ей была выплачена компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 98,21 рублей. Следовательно, деятельность работодателя в виде бездействия, выраженная в несвоевременной и не полной выплате заработной платы, является нарушением трудовых прав работников, а также является основанием для привлечения виновных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.