Предостережение:

• Разъясняем, что в соответствии с ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Согласно ч. 1 ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. В силу ч. 1 ст. 67.1 ТК РФ, Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу). Как следует из пояснений коллектива работников по должности по должности уборщики территорий Северного района г. Орла, 27.03.2024 по устному поручению своего непосредственного руководителя – Рябоконя Михаила Михайловича они продолжили свою работу в режиме сверхурочной работы. В тоже время данные часы в табеле цчета рабочего времени не были отмечены. Деятельность работодателя, приводящая к нарушению обязательных требований трудового законодательства, в виде учета фактически отработанного времени в режиме сверхурочной работы и не оплата ее в связи с тем, что данная работа и допуск к не были, по мнению работодателя, осуществлены неуполномоченным на то лицом, является нарушением трудовых прав работников и может повлечь за собой привлечение виновных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.