РОСПРОВЕРКИ

Проверка АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ "ЦЕНТР ПАТРИОТИЧЕСКОГО ВОСПИТАНИЯ "ПАТРИОТ-57"
№57241373166011530255

🔢 ИНН:
5751064423
🆔 ОГРН:
1205700000990
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
29.07.2024

МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОРЛОВСКОЙ И БРЯНСКОЙ ОБЛАСТЯХ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ "ЦЕНТР ПАТРИОТИЧЕСКОГО ВОСПИТАНИЯ "ПАТРИОТ-57" (ИНН: 5751064423)

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОРЛОВСКОЙ И БРЯНСКОЙ ОБЛАСТЯХ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 5751064423
ОГРН проверяемого лица 1205700000990
Наименование проверочного листа АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ "ЦЕНТР ПАТРИОТИЧЕСКОГО ВОСПИТАНИЯ "ПАТРИОТ-57"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 93.29.9
Наименование проверочного листа Деятельность зрелищно-развлекательная прочая, не включенная в другие группировки

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Михаил Александрович Медведев

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение руководитель структурного подразделения соответствующих территориальных органов - главный государственный инспектор труда

Контрольно надзорный орган

Значение МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОРЛОВСКОЙ И БРЯНСКОЙ ОБЛАСТЯХ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате обращение работника
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение социальном партнерстве являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками. Согласно ст. 32 ТК РФ работодатель обязан создавать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями. В силу ч. 4 ст. 399 ТК РФ, работодатель обязан предоставить работникам или представителям работников необходимое помещение для проведения собрания (конференции) по выдвижению требований и не вправе препятствовать его (ее) проведению. было установлено, что 17.06.2024 согласно протокола общего собрания работников № 2, был утвержден Совет трудового коллектива работников как представительный орган работников учреждения для участия в подготовке и приятии коллективного договора, а также председатель данного совета в лице работника Рудного И.А. 25.06.2024 данный протокол был получен администрацией АУ ОО «ЦВП «Патриот-57» почтовой корреспонденцией. 03.07.2024 и.о. директора Я.Н. Малковой был дан ответ в письменном виде, что общее собрание работников было проведено с нарушение законодательства. Согласно ч. 3 ст. 399 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), собрание работников считается правомочным, если на нем присутствует более половины работающих. В протоколе общего собрания работников № 2 от 17.06.2024 указано, что присутствовало 16 работников из 24 работников, поэтому Вы посчитали данное собрание работников правомочным. Однако, как следует из справочной информации в виде Списка сотрудников на 17.06.2024, общее количество работающих лиц составляло 33 человека. Следовательно, собрание, состоящее из 16 работников при списочном составе в 33 работника, является собранием менее половины работников, а значит не правомочным. Необходимо отметить, что инициативные работники имеют право в письменном виде обратиться к работодателю с целью согласования и оказания помощи в проведении общего собрания работников. Если после получения данного обращения в письменном виде работодатель не выделит помещение и время для проведения данного собрания, будет препятствовать распространению информации о проведении данного собрания, это будет являться нарушением обязательных требований трудового законодательства. Деятельность работодателя в виде действий (бездействия), приводящие к действиям, препятствующим осуществлению правомочного общего собрания работников учреждения, является нарушением трудовых прав работников и может привлечь к привлечению виновных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.32 КоАП РФ.
Вакансии вахтой