в связи с поступлением в Государственную инспекцию труда в Орловской области протокола заседания межведомственной комиссии по легализации налоговой базы и базы по страховым взносам, обеспечению полноты поступлений страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и снижения недоимки по платежа... Еще...в связи с поступлением в Государственную инспекцию труда в Орловской области протокола заседания межведомственной комиссии по легализации налоговой базы и базы по страховым взносам, обеспечению полноты поступлений страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и снижения недоимки по платежам и сборам в бюджет города Орла от 12.07.2024.
🔔
Предостережение
Разъясняем, что минимальная заработная плата - наименьшая величина оплаты труда работника, допустимая в определенном субъекте РФ.
В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) в субъекте РФ региональным соглашением может устанавливаться размер минимальной зар... Еще...Разъясняем, что минимальная заработная плата - наименьшая величина оплаты труда работника, допустимая в определенном субъекте РФ.
В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) в субъекте РФ региональным соглашением может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на организации, финансируемые из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. Если размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не установлен, то применяется МРОТ.
Исходя из части 3 статьи 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В соответствии с Федеральным законом от 27 ноября 2023 г. № 548-ФЗ с 01.01.2024 МРОТ составляет 19 242 руб.
Выплата заработной платы работникам ИП Гришина Наталья Владимировна ниже установленного размера МРОТ, может привести к нарушению ст. ст. 133, 133.1 ТК РФ.
В рамках заседания межведомственной комиссии была рассмотрена информация об организациях, в отношении которых имеются основания полагать о наличии факторов выплаты работникам в 2023 году заработной платы в размере менее утвержденного значения МРОТ (минимальный размер оплаты труда).
Деятельность работодателя в виде бездействия, приводящее к нарушению в виде выплаты заработной платы ниже МРОТ и включения оплаты работы в ночное время и сверхурочной работы в состав МРОТ, является нарушением трудовых прав работников и может повлечь к привлечению виновных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.
МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОРЛОВСКОЙ И БРЯНСКОЙ ОБЛАСТЯХ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ГРИШИНА НАТАЛИЯ ВЛАДИМИРОВНА (ИНН: 572001763021)
Предостережение:
Разъясняем, что минимальная заработная плата - наименьшая величина оплаты труда работника, допустимая в определенном субъекте РФ.
В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) в субъекте РФ региональным соглашением может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на организации, финансируемые из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. Если размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не установлен, то применяется МРОТ.
Исходя из части 3 статьи 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В соответствии с Федеральным законом от 27 ноября 2023 г. № 548-ФЗ с 01.01.2024 МРОТ составляет 19 242 руб.
Выплата заработной платы работникам ИП Гришина Наталья Владимировна ниже установленного размера МРОТ, может привести к нарушению ст. ст. 133, 133.1 ТК РФ.
В рамках заседания межведомственной комиссии была рассмотрена информация об организациях, в отношении которых имеются основания полагать о наличии факторов выплаты работникам в 2023 году заработной платы в размере менее утвержденного значения МРОТ (минимальный размер оплаты труда).
Деятельность работодателя в виде бездействия, приводящее к нарушению в виде выплаты заработной платы ниже МРОТ и включения оплаты работы в ночное время и сверхурочной работы в состав МРОТ, является нарушением трудовых прав работников и может повлечь к привлечению виновных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
572001763021
ОГРН
304572009700065
Наименование
ГРИШИНА НАТАЛИЯ ВЛАДИМИРОВНА
Код МСП
Микропредприятие
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
45.20.1
Наименование
Техническое обслуживание и ремонт легковых автомобилей и легких грузовых автотранспортных средств
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Проскурина Анна Анатольевна
Должность инспектора
Значение
старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОРЛОВСКОЙ И БРЯНСКОЙ ОБЛАСТЯХ
Основание проведения
Текст
в связи с поступлением в Государственную инспекцию труда в Орловской области протокола заседания межведомственной комиссии по легализации налоговой базы и базы по страховым взносам, обеспечению полноты поступлений страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и снижения недоимки по платежам и сборам в бюджет города Орла от 12.07.2024.
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
Разъясняем, что минимальная заработная плата - наименьшая величина оплаты труда работника, допустимая в определенном субъекте РФ.
В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) в субъекте РФ региональным соглашением может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на организации, финансируемые из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. Если размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не установлен, то применяется МРОТ.
Исходя из части 3 статьи 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В соответствии с Федеральным законом от 27 ноября 2023 г. № 548-ФЗ с 01.01.2024 МРОТ составляет 19 242 руб.
Выплата заработной платы работникам ИП Гришина Наталья Владимировна ниже установленного размера МРОТ, может привести к нарушению ст. ст. 133, 133.1 ТК РФ.
В рамках заседания межведомственной комиссии была рассмотрена информация об организациях, в отношении которых имеются основания полагать о наличии факторов выплаты работникам в 2023 году заработной платы в размере менее утвержденного значения МРОТ (минимальный размер оплаты труда).
Деятельность работодателя в виде бездействия, приводящее к нарушению в виде выплаты заработной платы ниже МРОТ и включения оплаты работы в ночное время и сверхурочной работы в состав МРОТ, является нарушением трудовых прав работников и может повлечь к привлечению виновных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.
