Проверка БЮДЖЕТНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ "ОРЛОВСКИЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ТЕХНИКУМ"
№57241373166015454864

🔢 ИНН:	5751015169
🆔 ОГРН:	1025700847688
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	19.09.2024

МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОРЛОВСКОЙ И БРЯНСКОЙ ОБЛАСТЯХ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации БЮДЖЕТНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ "ОРЛОВСКИЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ТЕХНИКУМ" (ИНН: 5751015169)

Смотреть все проверки данной организации (6 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Оценка как работодателя

Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:

МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОРЛОВСКОЙ И БРЯНСКОЙ ОБЛАСТЯХ

Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	5751015169
ОГРН проверяемого лица	1025700847688
Наименование проверочного листа	БЮДЖЕТНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ "ОРЛОВСКИЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ТЕХНИКУМ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	85.21
Наименование проверочного листа	Образование профессиональное среднее

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Михаил Александрович Медведев

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	руководитель структурного подразделения соответствующих территориальных органов - главный государственный инспектор труда

Контрольно надзорный орган

Значение	МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОРЛОВСКОЙ И БРЯНСКОЙ ОБЛАСТЯХ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	Получение информации о возможном нарушении порядка привлечения расчета количества дней отпуска, которые работнику были предоставлены за пределами отработанного периода и сумм задолженности по ранее выплаченным денежным средствам работника Полохину А.А.
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	Разъясняем, что в силу абз. «6» ч. 1 ст. 121 Трудового кодекса РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. Согласно абз. «2» ч. 2 ст. 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются время отсутствия работника на работе без уважительных причин. В ходе полученных от работодателя документов было установлено, что преподаватель А.А. Полохин за период работы с 13.01.2022 по 26.08.2024 использовал следующее количество дне отпуска: согласно приказа от 20.06.2022 № 111-о, был предоставлен ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск в период с 01.07.2022 по 25.08.2022 размером 56 календарных дней. Согласно приказа от 23.06.2023 № 77-о, был предоставлен ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск в период с 01.07.2023 по 25.08.2023 размером 56 календарных дней. Согласно приказа от 05.06.2024 № 111-о, был предоставлен ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск в период с 01.07.2024 по 27.08.2024 размером 58 календарных дней. По мнению работодателя, работник должен за 25,33 использованных дня отпуска за неотработанный период на общую сумму 25 926,83 рублей. Следует отметить, что в период с 03.02.2023 по 27.02.2023 работнику был предоставлен отпуск без содержания, а в период с 26.09.2023 по 29.09.2023 у работодателя отсутствует информация о его отсутствии по уважительным причинам. В связи с вышеуказанным, за период работы с 13.01.2022 по 31.08.2023 при положенных 56 календарных днях за год работником было заработано 89 дней календарных дней отпуска, а за период с 01.09.2023 по 26.08.2024 при 58 календарных днях отпуска за год было заработано 58 календарных дней отпуска (итого: заработано 147 календарных дней отпуска за весь период работы при фактически предоставленном отпуске в 170 дней). Согласно Записка-расчет об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска № 111-о от 05.06.2024, для предоставленного отпуска в период с 01.07.2024 по 27.08.2024 размер среднедневного заработка составлял 1027,51 рублей (за 58 дней – 59 595,58 рублей) (на руки после оплаты НДФЛ 893,92 рублей (за 58 дней – 51 847,58 рублей). По нашему мнению, размер задолженности работника перед работодателем за излишне использованные 23 дня ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска в период с 13.01.2022 по 26.08.2024 составляет 20 560,16 рублей (23 дней * 893,92 рублей), так как именно эта сумма была ему фактически выплачена. Деятельность работодателя в виде не надлежащего расчета количества дней отпуска, которые работнику были предоставлены за пределами отработанного периода и сумм задолженности по ранее выплаченным денежным средствам, может привести к привлечению виновных лиц к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Значение

Разъясняем, что в силу абз. «6» ч. 1 ст. 121 Трудового кодекса РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. Согласно абз. «2» ч. 2 ст. 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются время отсутствия работника на работе без уважительных причин. В ходе полученных от работодателя документов было установлено, что преподаватель А.А. Полохин за период работы с 13.01.2022 по 26.08.2024 использовал следующее количество дне отпуска: согласно приказа от 20.06.2022 № 111-о, был предоставлен ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск в период с 01.07.2022 по 25.08.2022 размером 56 календарных дней. Согласно приказа от 23.06.2023 № 77-о, был предоставлен ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск в период с 01.07.2023 по 25.08.2023 размером 56 календарных дней. Согласно приказа от 05.06.2024 № 111-о, был предоставлен ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск в период с 01.07.2024 по 27.08.2024 размером 58 календарных дней. По мнению работодателя, работник должен за 25,33 использованных дня отпуска за неотработанный период на общую сумму 25 926,83 рублей. Следует отметить, что в период с 03.02.2023 по 27.02.2023 работнику был предоставлен отпуск без содержания, а в период с 26.09.2023 по 29.09.2023 у работодателя отсутствует информация о его отсутствии по уважительным причинам. В связи с вышеуказанным, за период работы с 13.01.2022 по 31.08.2023 при положенных 56 календарных днях за год работником было заработано 89 дней календарных дней отпуска, а за период с 01.09.2023 по 26.08.2024 при 58 календарных днях отпуска за год было заработано 58 календарных дней отпуска (итого: заработано 147 календарных дней отпуска за весь период работы при фактически предоставленном отпуске в 170 дней). Согласно Записка-расчет об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска № 111-о от 05.06.2024, для предоставленного отпуска в период с 01.07.2024 по 27.08.2024 размер среднедневного заработка составлял 1027,51 рублей (за 58 дней – 59 595,58 рублей) (на руки после оплаты НДФЛ 893,92 рублей (за 58 дней – 51 847,58 рублей). По нашему мнению, размер задолженности работника перед работодателем за излишне использованные 23 дня ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска в период с 13.01.2022 по 26.08.2024 составляет 20 560,16 рублей (23 дней * 893,92 рублей), так как именно эта сумма была ему фактически выплачена. Деятельность работодателя в виде не надлежащего расчета количества дней отпуска, которые работнику были предоставлены за пределами отработанного периода и сумм задолженности по ранее выплаченным денежным средствам, может привести к привлечению виновных лиц к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

Проверка БЮДЖЕТНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ "ОРЛОВСКИЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ТЕХНИКУМ" №57241373166015454864