|
Значение |
Разъясняем, что в силу абз. «6» ч. 1 ст. 121 Трудового кодекса РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
Согласно абз. «2» ч. 2 ст. 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются время отсутствия работника на работе без уважительных причин.
В ходе полученных от работодателя документов было установлено, что преподаватель А.А. Полохин за период работы с 13.01.2022 по 26.08.2024 использовал следующее количество дне отпуска: согласно приказа от 20.06.2022 № 111-о, был предоставлен ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск в период с 01.07.2022 по 25.08.2022 размером 56 календарных дней.
Согласно приказа от 23.06.2023 № 77-о, был предоставлен ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск в период с 01.07.2023 по 25.08.2023 размером 56 календарных дней.
Согласно приказа от 05.06.2024 № 111-о, был предоставлен ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск в период с 01.07.2024 по 27.08.2024 размером 58 календарных дней.
По мнению работодателя, работник должен за 25,33 использованных дня отпуска за неотработанный период на общую сумму 25 926,83 рублей.
Следует отметить, что в период с 03.02.2023 по 27.02.2023 работнику был предоставлен отпуск без содержания, а в период с 26.09.2023 по 29.09.2023 у работодателя отсутствует информация о его отсутствии по уважительным причинам.
В связи с вышеуказанным, за период работы с 13.01.2022 по 31.08.2023 при положенных 56 календарных днях за год работником было заработано 89 дней календарных дней отпуска, а за период с 01.09.2023 по 26.08.2024 при 58 календарных днях отпуска за год было заработано 58 календарных дней отпуска (итого: заработано 147 календарных дней отпуска за весь период работы при фактически предоставленном отпуске в 170 дней).
Согласно Записка-расчет об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска № 111-о от 05.06.2024, для предоставленного отпуска в период с 01.07.2024 по 27.08.2024 размер среднедневного заработка составлял 1027,51 рублей (за 58 дней – 59 595,58 рублей) (на руки после оплаты НДФЛ 893,92 рублей (за 58 дней – 51 847,58 рублей).
По нашему мнению, размер задолженности работника перед работодателем за излишне использованные 23 дня ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска в период с 13.01.2022 по 26.08.2024 составляет 20 560,16 рублей (23 дней * 893,92 рублей), так как именно эта сумма была ему фактически выплачена.
Деятельность работодателя в виде не надлежащего расчета количества дней отпуска, которые работнику были предоставлены за пределами отработанного периода и сумм задолженности по ранее выплаченным денежным средствам, может привести к привлечению виновных лиц к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. |