Предостережение:

• Разъясняем, что в соответствии с ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Поэтому работодатель должен иметь документальные подтверждения передачи работнику расчетных листков по заработной плате. Следовательно, деятельность работодателя в виде бездействия, заключающееся в не формировании и не выдаче на руки расчетных листков в письменном виде, является нарушением трудовых прав работников и может привлечь к привлечению виновных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ. Во исполнение ч. 1 ст. 136 ТК РФ, формировать и выдавать расчетные листки на руки работникам