Предостережение:

• Разъясняем, что согласно абз. «9» ч. 3 ст. 214 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить, в том числе, приобретение за счет собственных средств и выдачу средств ин-дивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в уста-новленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Работодатель вправе вести учет выдачи работникам СИЗ с применением программных средств (информационно-аналитических баз данных). Электронная форма учетной карточки должна соответствовать установленной форме личной карточки учета выдачи СИЗ. При этом в электронной форме личной карточки учета выдачи СИЗ вместо личной подписи работника указываются номер и дата документа бухгалтерского учета о получении СИЗ, на котором име-ется личная подпись работника. Деятельность работодателя в виде бездействия, заключающегося в не приобретении средств индивидуальной защиты и не выдачи СИЗ под роспись, является нарушением трудо-вых прав работника и может привести к привлечению виновных лиц к административной от-ветственности по ст. 5.27.1 КоАП РФ. Принять меры по приобретению и выдаче СИЗ под роспись согласно Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 09.12.2014 № 997н)